开除工人索要的赔偿有哪些情形

结论：
用人单位开除工人即解除劳动合同若存在违法情形，工人有权索要赔偿，常见情形包括违法解除、未提前通知及未支付经济补偿等。
法律解析：
首先，关于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，像无法定事由随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
其次，未提前通知方面。若用人单位没有提前三十日书面通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资后就解除劳动合同（符合法定可解除情形时），劳动者可要求额外一个月工资作为代通知金。
最后，未支付经济补偿的情况。在符合法定应支付经济补偿的情形下，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等解除劳动合同，若未支付经济补偿，劳动者可以主张相应权利。
如果在实际生活中遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，自身权益受到侵害时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

违法解除：单位没法定理由就辞退员工，这是违法解除合同。比如随意开除，这种情况要给员工经济补偿标准二倍的赔偿。工作每满一年，就按一个月工资标准补偿。
  
未提前通知：符合解除合同的法定情形时，单位没提前三十天书面通知员工，也没额外给一个月工资就解除合同，员工能要求这一个月工资作为代通知金。

未支付经济补偿：像单位按破产法规定重整等该给经济补偿的情况，要是没给，员工可以主张补偿 。  

用人单位开除工人即解除劳动合同，若存在违法情形，工人有权索要赔偿。具体情况如下：
1. 违法解除方面，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同，像无正当法定事由随意辞退员工等行为，属于违法解除。这种情形下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 未提前通知方面，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，在符合法定可解除情形时，劳动者可要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 未支付经济补偿方面，当符合法定应支付经济补偿的情形，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等而解除劳动合同时，若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张相应经济补偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如辞退通知、工资条等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法解除方面，法律明确禁止用人单位无正当法定事由随意辞退员工。一旦违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金。工作年限每满一年，补偿一个月工资，这是对劳动者权益的有力保障。

（2）未提前通知情形下，当符合法定可解除情形时，用人单位有义务提前三十日书面通知劳动者，否则需额外支付一个月工资作为代通知金，保障劳动者有一定时间做工作交接和新工作的准备。

（3）未支付经济补偿时，在法定应支付经济补偿的情况发生后，用人单位必须履行支付义务，若不支付，劳动者有权利主张。

提醒：
若遭遇用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，必要时及时咨询法律专业人士以维护自身权益。  

（一）若遭遇违法解除劳动合同的情况，工人要注意收集相关证据，比如辞退通知、聊天记录等，证明用人单位是无正当理由辞退自己，之后可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）要是用人单位未提前通知就解除劳动合同，且符合法定可解除情形，工人有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

（三）在法定应支付经济补偿的情形下，若用人单位未支付，工人可向其主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。