员工不服从公司调动能解除合同吗

法律分析：
（1）合理调动情形：公司出于生产经营需要等合理原因进行调动，未降低员工薪酬待遇与工作条件，且调整合理必要。若员工无正当理由不服从，经催告仍不配合，公司可按规定以员工严重违反规章制度解除合同，无需支付经济补偿。例如公司因业务拓展调整岗位，员工无理由拒绝服从安排。

（2）不合理调动情形：若公司调动不合理，像调岗后大幅降薪、增加不合理工作强度等，员工有权拒绝。此时公司若解除合同属违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司无正当理由将员工调至艰苦环境且降薪。

提醒：
员工面对公司调动要判断其合理性，公司也要确保调动符合法律规定，否则可能面临法律风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
员工不服从公司调动，公司能否解除合同需分情况判断，合理调动且员工无正当理由不服从经催告仍不配合，公司可解除合同且不支付经济补偿；调动不合理公司解除合同则属违法，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据生产经营需要等合理安排员工工作。当公司的调动属于合理范畴，像基于生产经营需求，未降低员工薪酬待遇与工作条件且调整合理必要，员工无正当理由不服从，经催告仍不配合，这构成严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而若公司调动不合理，如降薪、增加不合理工作强度等，员工有权拒绝，公司若此时解除合同，属于违法解除。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在实际遇到此类问题时，若对具体情况的判定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若公司调动合理，像基于生产经营需要，未降低员工薪酬待遇与工作条件，且调整合理必要，员工无正当理由不服从，经催告仍不配合，公司能以员工严重违反规章制度解除劳动合同，不用付经济补偿。因为这种情况下公司的安排是合理正当的，员工应配合。

（二）若公司调动不合理，如降薪、增加不合理工作强度、调动缺乏合理性等，员工有权拒绝，公司若解除合同属违法，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，这是对员工合法权益的保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 员工不服从公司调动时，公司能否解除合同要具体情况具体分析。
    当公司调动是合理工作安排，像因生产经营有需求，调岗不降低薪酬待遇与工作条件，且调整合理必要，员工无故不服从，经催告还不配合，公司能以员工严重违规解除合同，不用给经济补偿。

2. 若公司调动不合理，比如调岗降薪多、增加不合理工作强度、调动没必要性等，员工可拒绝。
    此时公司若解除合同属违法，员工能要求公司付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

员工不服从公司调动时，公司能否解除合同的确要分情况来看。

1. 公司调动合理的情况：当公司出于生产经营需求进行调动，工作岗位调整不降低员工薪酬待遇与工作条件，且调整具备合理性和必要性时，若员工无正当理由不服从，经公司催告后仍不配合，公司可按相关规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况下，公司的调动是基于正常经营管理需要，员工应予以配合。
  
2. 公司调动不合理的情况：若公司调岗后大幅降低员工薪酬、增加不合理工作强度，或者调动缺乏必要性和合理性，员工有权拒绝。此时若公司以此解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

建议公司在进行员工调动时，应确保调动的合理性和必要性，充分与员工沟通，避免不必要的劳动纠纷。员工也应理性看待公司合理调动安排。