合同期满解除劳动合同有经济补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供相同或更好的薪资、福利等条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。

（2）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者期满后用人单位不与劳动者续订劳动合同，此时劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。例如单位降低薪资水平要求续签，劳动者拒绝，单位就需补偿。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
提醒：
合同期满解除劳动合同情形多样，具体是否有补偿需结合实际，若遇纠纷，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身不愿在条件未降低的情况下续订。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位期满后不与劳动者续订劳动合同，期满终止时，用人单位应当支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1. 合同期满解除劳动合同的经济补偿问题，要视具体情形而定。
    若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不愿续订，合同期满终止时，单位不用给劳动者经济补偿。

2. 若单位降低合同约定条件续订，劳动者不答应；或者期满后单位不与劳动者续订，合同终止时，单位需支付经济补偿。

3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

合同期满解除劳动合同的经济补偿问题，要根据不同情形判断。

1. 用人单位无需支付经济补偿的情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位已尽到合理义务，是劳动者自身选择不续订。

2. 用人单位需支付经济补偿的情况：
一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；二是用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续订劳动合同。在这两种情况下，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者权益。

3. 经济补偿的计算标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。建议劳动者关注自身权益，必要时通过合法途径维护。

结论：
合同期满解除劳动合同是否有经济补偿需分情况而定，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付；用人单位降低条件续订劳动者不同意或期满不续订的应支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满的情形下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，这表明劳动者主动放弃续订机会，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续订劳动合同的，这属于用人单位方面的原因导致劳动合同无法续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如每满一年支付一个月工资等。如果您在劳动合同期满解除劳动合同相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询。