试用期没过被辞退怎么办

结论：
试用期没过被辞退，若用人单位以不符合录用条件为由辞退却无法证明已明确告知录用条件及员工不符合条件，构成违法辞退，员工有权要求支付赔偿金；若能证明辞退合法，员工一般难以主张赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需承担相应的举证责任，包括明确告知录用条件及证明员工不符合该条件。若违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。而当用人单位能证实辞退是因员工存在严重违纪等法定解除情形时，辞退合法，无需支付赔偿。员工在遇到此类情况时，应先与用人单位沟通了解辞退原因，若觉得不合理，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

1. 试用期未过遭辞退，要先搞清楚辞退缘由。若单位以不符合录用条件辞退，那得证明已清楚告知录用条件，且有证据显示你不符，不然就可能是违法辞退。
2. 若是违法辞退，你能要求单位付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两倍算，不满六个月工作年限的，经济补偿是半个月工资，那违法辞退就得付一个月工资赔偿金。
3. 若单位能证实辞退合法，如你试用期有严重违纪等法定解除情形，辞退就合法，一般难主张赔偿。你可和单位沟通辞退原因，觉得不合理就申请劳动仲裁维权。

试用期没过被辞退的情况，关键在于辞退原因是否合法合理。

1. 若用人单位以不符合录用条件辞退，必须证明已明确告知录用条件且有证据证实员工不符合。若无法证明，此辞退行为可能违法。例如，单位仅口头告知录用条件，无书面记录，辞退时就难以证明已告知，易构成违法辞退。解决措施是员工要留意单位告知录用条件的相关证据。
2. 若是违法辞退，员工有权要求单位支付赔偿金。按经济补偿标准二倍计算，不满六个月支付一个月工资赔偿金。员工应收集能证明自身符合录用条件或单位辞退违法的证据。
3. 若单位能证明辞退合法，如员工试用期严重违纪等，辞退合法，员工一般难主张赔偿。员工若对辞退原因存疑，可与单位沟通，若认为不合理，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）辞退原因判定：试用期没过被辞退，关键要明确辞退原因。若用人单位以不符合录用条件辞退，必须证明已明确告知录用条件且有证据证明员工不符合，不然可能构成违法辞退。
（2）违法辞退赔偿：若是违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应违法辞退赔偿金为一个月工资。
（3）合法辞退情形：若用人单位能证明辞退合法，如员工在试用期有严重违纪等法定解除情形，辞退合法，员工一般难以主张赔偿。员工可与单位沟通辞退原因，若觉得不合理可申请劳动仲裁维权。

提醒：
试用期被辞退，要注意保留相关证据，如工作记录等，以便更好维护自身权益。

（一）明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，要确认其是否明确告知录用条件且有你不符合的证据，没证据可能是违法辞退。

（二）若是违法辞退，可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法辞退就付一个月工资赔偿金。

（三）若单位能证明辞退合法，如你试用期有严重违纪等法定解除情形，辞退合法，一般难主张赔偿。

（四）与单位沟通辞退原因，不合理就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。