没有签劳动合同可以起诉老板吗

法律分析：
（1）法律明确规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未签，用人单位超一个月不满一年未签的要付双倍工资，这是对劳动者权益的保障。
（2）劳动者在这种情况下，要先着手收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些都是证明劳动关系存在的关键。
（3）接着应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如支付双倍工资差额、补缴社保等合理诉求。
（4）只有在对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼，这就是所谓的仲裁前置程序。

提醒：
未签劳动合同申请维权时，务必按程序先申请仲裁，擅自直接起诉可能不被法院受理，具体情况不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要搜集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些证据在后续维权中非常关键。

（二）申请仲裁：带着收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。

（三）考虑诉讼：若对仲裁结果不满意，这时才可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 没签劳动合同，一般得先申请劳动仲裁，不能直接起诉老板。这是法律规定的程序。
2. 法律要求建立劳动关系得签书面合同。要是单位用工超一个月不满一年没签合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
3. 劳动者要先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再向仲裁委申请仲裁，要求付双倍工资差额、补缴社保等。不服仲裁结果，才能去法院起诉。

没签劳动合同，确实一般应先申请劳动仲裁，而非直接起诉老板。这是因为劳动争议案件的处理遵循仲裁前置原则，法律设定此程序旨在高效、专业地解决劳动纠纷。

1. 明确法律规定。《劳动合同法》明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2. 收集相关证据。劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据是申请仲裁、维护权益的关键。
3. 申请劳动仲裁。劳动者持证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付双倍工资差额、补缴社保等。
4. 考虑诉讼途径。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。

劳动者应按此程序维护自身合法权益，确保诉求合理合法解决。

结论：
没签劳动合同，一般要先申请劳动仲裁，不能直接起诉老板。
法律解析：
按照法律规定，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。要是用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签合同，得给劳动者每月支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，要先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。只有对仲裁结果不满意时，才可以向法院提起诉讼。这是因为法律设置了仲裁前置程序，目的是高效、专业地处理劳动纠纷。要是大家在这方面有疑问或者遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。