上班一年被公司开除怎么赔偿

结论：
上班一年被公司开除，若公司合法开除则无需支付经济补偿；若公司违法开除，应支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司开除员工的赔偿情况需依据具体情形判断。当公司基于员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除员工时，从法律角度讲，公司的行为是符合规定的，所以无需向员工支付经济补偿。而若公司没有合法理由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这属于违法开除行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到工作一年的情况，经济补偿是一个月工资，那么违法开除的赔偿金就是两个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若上班一年后被公司合法开除，比如员工严重违反公司规定，或者严重失职给公司带来重大损失等，公司不用给经济补偿。

2. 要是公司违法开除，也就是没有正当理由解除劳动合同。按照相关法律，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作一年的话，公司得付两个月工资作为赔偿。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上班一年被公司开除的赔偿情况，需依据不同情形具体分析。

1. 公司合法开除的情形：若员工存在严重违反公司规章制度，或者严重失职并给公司造成重大损害等行为，公司的开除行为属于合法行为。在此种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。

2. 公司违法开除的情形：当公司没有合法理由解除与员工的劳动合同，此行为构成违法开除。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年被违法开除，公司应支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议员工在遇到此类问题时，首先要明确公司开除行为的性质，收集相关证据，如考勤记录、工作成果、公司相关规定等。若认为公司违法开除，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法开除情形：当员工出现严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、泄露公司机密等；或者严重失职给公司造成重大损害，例如因工作失误导致公司重大项目失败、损失大量资金等情况，公司有权开除员工且无需支付经济补偿。
（2）公司违法开除情形：若公司没有合法依据解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年被违法开除，应获两个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
若遇到被公司开除的情况，要分清开除是否合法，自身权益受损时可咨询专业人士进一步分析。

（一）如果公司是合法开除，比如员工存在严重违反公司规章制度，像多次无故旷工等；或者严重失职给公司造成重大损害，例如因自身失误导致公司重大项目失败等情况，公司无需支付经济补偿。

（二）要是公司违法开除，也就是没有合法理由解除劳动合同，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年的话，公司应支付两个月工资作为赔偿金，这里月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。