工厂裁员一半怎么赔偿的

法律分析：
（1）法定裁员程序下的经济补偿：若工厂裁员符合法定程序，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法裁员的赔偿：若工厂违法裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）维权方式：劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如裁员通知等，若对补偿或赔偿有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若工厂符合法定裁员程序，要依法支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工厂违法裁员，比如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（注：本题虽主要涉及劳动合同相关，但劳动关系中解除合同等原则与民法典相关规定存在关联和相通性）

    工厂合法裁员半数，按法定程序要给员工经济补偿。补偿按员工在厂工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

   要是工厂违规裁员，没按法定流程，像没提前跟工会或职工说明、没向劳动部门报告等，得给员工经济补偿标准两倍的赔偿金。

   员工权益受损，能通过协商、申请劳动仲裁等办法维权 。

工厂裁员一半时，若符合法定程序，需依法支付经济补偿；若违法裁员，则要支付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。

1. 合法裁员的经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法裁员的情形及赔偿标准：若工厂未遵循法定程序，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等，属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 劳动者维权建议：劳动者可先尝试与工厂协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
工厂裁员一半，若符合法定程序需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算；若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算有明确规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而法定裁员程序必须严格遵循，比如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，还要向劳动行政部门报告等。若工厂未按法定程序裁员就是违法裁员，需支付双倍赔偿金。劳动者要积极维护自身权益，可先尝试与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这过程中对相关法律规定、维权流程等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。