降薪可以要求赔2n吗

法律分析：
（1）协商一致降薪：当用人单位与劳动者经协商达成一致，且劳动者同意继续履行劳动合同，此情形下用人单位的降薪行为合法，不存在赔偿问题。

（2）擅自降薪：若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，这违反了劳动合同约定，属于擅自变更合同内容。劳动者有权拒绝并据此解除劳动合同，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位可能需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿。

（3）实践判断：在实际情况中，判断用人单位降薪行为的合法性，还需结合具体证据等多方面因素综合考量。
提醒：
劳动者遇到降薪问题，要注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位与劳动者协商一致降薪，且劳动者同意并继续履行劳动合同，一般不存在赔偿问题，双方基于协商对薪酬作出调整，是合法有效的。

（二）若用人单位未经劳动者同意单方面擅自降薪，属于违反劳动合同约定、擅自变更合同内容的行为。劳动者可拒绝并解除劳动合同，此时有可能获得2N赔偿。

（三）实践中要结合具体证据等判断降薪行为合法性，比如是否有相关沟通记录、公司决策依据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 降薪能否要求2N赔偿，得看具体情形。
    若用人单位和劳动者协商降薪，劳动者同意且继续履行合同，一般不用赔偿。

2. 若用人单位未经同意擅自降薪，这是违反合同约定、擅自改合同内容的行为。
    劳动者可拒绝降薪安排并解除合同，按规定，用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，此时劳动者可能获2N赔偿。

3. 实践中，要结合证据等判断降薪行为合法性。

降薪能否要求赔2N需根据具体情形判断。

1. 协商一致降薪情形：若用人单位与劳动者经协商达成一致降薪，且劳动者同意并继续按约定履行劳动合同，此情形下不存在赔偿问题。双方基于平等自愿原则对薪酬作出调整，是合法有效的行为，符合劳动合同变更的相关规定。
2. 单方擅自降薪情形：用人单位未经劳动者同意单方面降薪，违反劳动合同约定，擅自变更合同内容。劳动者有权拒绝该降薪安排，并据此解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时劳动者可能获得2N赔偿。

建议劳动者面对降薪情况时，注意收集相关证据，如工资条、通知等，以证明用人单位降薪行为的违法性。同时，在与用人单位沟通协商过程中，保留好相关记录，便于后续维权。实践中，需结合具体证据等综合判断降薪行为合法性。

结论：
降薪能否要求赔2N需分情况判断，协商一致降薪一般不存在赔偿问题，用人单位擅自降薪且劳动者以此解除劳动合同的，可能获得2N赔偿，但实践中要结合证据等综合判断。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者协商一致降薪，且劳动者同意并继续履行合同，这是双方自愿达成的变更，不涉及违法问题，所以不存在赔偿。而用人单位未经劳动者同意单方面降薪，违反了劳动合同约定，擅自变更合同内容。劳动者有权拒绝并解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时劳动者可能获2N赔偿。然而在实际情况中，认定用人单位降薪行为是否合法需综合多方面因素，如是否有合理依据、是否履行法定程序等，且都需要相关证据支撑。如果您遇到降薪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。