公司倒闭经济补偿金怎么计算

法律分析：
（1）计算年限标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。

（2）月工资界定：指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是确定经济补偿金的重要依据。

（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司倒闭时劳动者要注意留存相关工作证明材料，以便准确计算经济补偿金，若遇纠纷可咨询专业人士。

结论：
公司倒闭时，需依法向劳动者支付经济补偿金，计算方式依据劳动者在本单位工作年限，有不同标准，且“月工资”有明确界定，高工资劳动者补偿有相应限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说：
1. 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司倒闭属于客观情况发生重大变化，依法支付经济补偿金是保障劳动者合法权益的重要举措。若你在公司倒闭时遇到经济补偿金相关问题，不清楚具体计算或自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿金时，先看劳动者在公司的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 公司倒闭时，计算经济补偿金要看劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司就需支付一个月工资作为补偿。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资补偿。
3. “月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。公司要依法支付，保障劳动者权益。

公司倒闭时经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，旨在保障劳动者合法权益。
1. 按工作年限计算：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. “月工资”的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样能较为客观地反映劳动者的收入水平。
3. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议公司在倒闭时，严格按照法律规定计算并支付经济补偿金，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。