被公司辞退后补偿金怎么算

结论：
经济补偿金计算依劳动者本单位工作年限和工资标准，违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。要是公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这样规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果大家在经济补偿金计算方面遇到疑问，或是遭遇类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

经济补偿金计算和劳动者工作年限、工资标准有关。
  工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资补偿。工作半年以上不满一年按一年算；不满半年给半个月工资补偿。

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年 。

若公司违法辞退员工，需给劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限及工资标准紧密相关。

1. 一般计算标准：依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3. 违法辞退的赔偿：公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律法规，依法辞退员工，避免支付高额赔偿金。劳动者要注意留存相关工作证据，如工资条、考勤记录等，在自身权益受损时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）计算基础是工作年限与工资标准。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这能较客观反映劳动者收入水平。
（3）对于高收入劳动者有限制。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，平衡了企业与高收入劳动者间的利益。
（4）违法辞退时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法辞退行为，保障劳动者权益。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，具体案情不同计算结果有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）计算经济补偿金，先看工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。