公司倒闭破产员工工资怎么办理

法律分析：
（1）清偿顺序明确。依据《企业破产法》，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，要优先保障职工工资等权益，包括医疗、伤残补助等一系列费用及补偿金。
（2）需走清算程序。公司要依法开展破产清算，员工要及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资支付记录等相关证据材料，用以确定工资具体数额。
（3）按情况分配。若破产财产足够清偿员工工资等债权，员工按法定程序获清偿；若不够清偿全部债权，就按比例分配。
（4）维权有途径。若公司未依法支付工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
公司倒闭破产时，员工要注意及时申报债权并保留好相关证据，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
当公司倒闭破产时，员工工资的处理有明确法律规定和程序，破产财产优先清偿相关费用后优先支付职工工资等，员工需及时申报债权，若财产不足则按比例分配，公司未依法支付工资员工可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《企业破产法》，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，职工工资、医疗、伤残补助等一系列费用处于优先支付地位。这体现了对职工权益的保障。公司进入破产清算程序时，员工要及时向管理人申报债权，并提供像劳动合同、工资支付记录这类能确认工资数额的证据材料。若破产财产足够，员工按法定程序获清偿；若不足，就按比例分配。若公司未依法支付工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在实际生活中，若遇到公司破产而自身工资等权益未得到保障的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）明确清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗等相关费用及补偿金。
（二）参与清算申报。公司进入破产清算程序时，员工要及时向管理人申报债权，备好劳动合同、工资支付记录等证据材料，确定工资数额。
（三）关注清偿情况。破产财产够清偿的，员工按程序获偿；不够清偿全部债权的，按比例分配。
（四）积极维权。公司不依法支付工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 公司倒闭破产时，破产财产要先处理破产费用和共益债务，之后得优先保障职工权益，像工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还有职工个人账户的社保费用以及法定补偿金等都要优先支付。
2. 公司要走合法破产清算程序，员工得赶紧向管理人申报债权，带上劳动合同、工资支付记录等证据材料，好确定工资数额。
3. 破产财产够清偿员工债权，员工按程序获偿；不够就按比例分。公司不依法付工资，员工可仲裁或诉讼维权。

公司倒闭破产时，员工工资的处理有明确法律规定和程序，以保障员工合法权益。
1. 清偿顺序明确。依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗及伤残补助等费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用以及法定补偿金。
2. 需走清算程序。公司要依法进行破产清算，员工要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资支付记录等相关证据材料，以此确认工资数额。

3. 按情况分配清偿。若破产财产能清偿员工工资等债权，员工按法定程序获相应清偿；若不足以清偿全部债权，则按比例分配。

4. 员工维权途径。若公司未依法支付工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

建议员工密切关注公司破产清算进程，及时申报债权并准备好相关材料。若遇权益受损，要勇敢拿起法律武器维权。