被公司开除了还有哪些赔偿

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的情况：若公司没有合法依据开除员工，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，员工在单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）合法解除劳动合同的情况：当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等行为时，公司依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：
若遭遇公司开除且认为不合理，要注意收集相关证据，如辞退通知等，通过合法途径维权，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
被公司开除能否获得赔偿及赔偿标准需视具体情况而定，违法解除劳动合同可获赔偿，合法解除则无赔偿。
法律解析：
当公司无合法理由开除员工，构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位需向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
而若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司依法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿。
若你遭遇公司开除且认为其行为违法，应收集如辞退通知、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。倘若你对具体情况的判断及相关法律操作仍存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自身合法权益。

（一）若公司违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就开除员工，这种情况下员工能获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）要是公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，公司不用支付经济补偿或赔偿。

若觉得公司开除行为违法，要收集辞退通知、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司毫无正当缘由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按员工在公司工作的年头算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职这类情况，公司依法开除员工，那就不用给经济补偿或者赔偿。

3. 要是觉得公司开除行为不对，要收集辞退通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。

被公司开除能否获得赔偿及赔偿标准的确需视具体情形而定。

1. 违法解除劳动合同情形：若公司无正当合法理由开除员工，此为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
  
2. 合法解除劳动合同情形：当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

若员工认为公司开除行为违法，可按以下措施维护权益：
首先，收集相关证据，如辞退通知、工作记录等；
其次，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，在这过程中要确保自身诉求合理且证据充分，以争取应得的赔偿。