公司辞退员工还扣工资怎么办

结论：
公司辞退员工且扣工资的行为，若不符合法定情形，属于违法行为，员工有权要求赔偿并追回被扣工资，可通过协商、仲裁、申请强制执行等方式维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，若无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司无故扣工资也不合法。员工可先尝试与公司协商，要求支付被扣工资及相应赔偿或补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供如劳动合同、工资条、辞退通知等证据。仲裁裁决作出后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 公司辞退员工若缺乏法定事由，像毫无缘由就辞退，这是违法解除劳动合同。员工有权索要赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 公司无故扣工资不合法。员工可先和公司协商，让公司付被扣工资并给相应赔偿或补偿。
3. 协商不成，员工能向劳动争议仲裁委申请仲裁，备好合同、工资条等证据维权。仲裁后公司不履行，员工可申请法院强制执行。

公司辞退员工且扣工资的行为确实可能违反法律规定。这种行为严重侵害了员工的合法权益。

1. 违法辞退方面，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 无故扣工资方面，公司此举是不合法的。员工面对这种情况，首先应尝试与公司协商，要求支付被扣工资及相应赔偿或补偿。

若协商无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。一旦仲裁裁决作出，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工不符合法定情形时，构成违法解除劳动合同。法律明确保障员工就业稳定性，无正当理由辞退属于公然违背法律规定。员工在此种情况下有权要求公司支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（2）公司无故扣工资属于违法行为。工资是员工劳动所得，公司无合理依据不能随意克扣。员工面对这种情况，有权利先和公司协商，主张支付被扣工资并获取相应赔偿或补偿。

（3）若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资发放情况，辞退通知表明辞退事实，以此来维护自身权益。若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
遭遇公司辞退且扣工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。

（一）收集证据：员工要尽可能收集能证明劳动关系、工资情况以及被辞退事实的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等，为后续维权做准备。
（二）与公司谈判：尝试与公司友好沟通，明确指出公司辞退和扣工资行为不合法，要求其支付应得工资、给予相应赔偿或补偿。注意保留沟通记录。
（三）申请调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，由第三方协助双方解决纠纷。
（四）仲裁诉讼：调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。