被辞退一直拖着工资不给怎么要

法律分析：
（1）协商解决：与公司直接协商，清晰表明要求其支付拖欠工资的诉求，这确实是最便捷的途径，能高效解决问题，节省时间和精力。

（2）投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之法。劳动监察部门会依法查处公司违法行为，责令其限期支付工资，借助行政力量保障权益。

（3）申请仲裁：准备好如劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。仲裁裁决有法律效力，能强制公司履行支付义务，若不履行可申请法院强制执行。

（4）申请支付令：因拖欠工资致生活困难时，可向法院申请支付令，促使公司支付工资。

提醒：
注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠的证据，不同案情具体解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
被辞退后公司拖着工资不给，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到公司辞退后拖着工资不给的情况：
1. 协商是较为便捷的方式，直接与公司明确提出支付拖欠工资的要求，争取友好解决。
2. 若协商不成，劳动监察部门可依法查处用人单位违法行为，责令其限期支付工资，能有效维护劳动者权益。
3. 申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关证据至关重要，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4. 若拖欠工资致生活困难，向法院申请支付令也是可行途径。
在遇到此类问题时，劳动者要勇敢拿起法律武器。若对维权途径或具体操作仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商解决。直接与公司沟通，清晰表明要求其支付拖欠工资，这是最简便的办法，能节省时间和精力。

（二）投诉维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处公司违法行为，责令其在规定期限内支付工资。

（三）申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及工资拖欠情况，通过劳动仲裁维护权益，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

（四）申请支付令。若拖欠工资致生活困难，可向法院申请支付令，要求公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 协商解决：
  被辞退后公司拖着不给工资，可先和公司好好谈一谈，清楚表明让公司支付拖欠工资的要求。这种方式相对来说比较方便快捷，能尽快解决问题。

2. 投诉维权：
  要是协商没结果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司违法的行为，会要求公司在规定时间内把工资发给你。

3. 申请仲裁：
  还可以申请劳动仲裁。要准备好像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这类能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。仲裁裁决有法律效力，公司不执行，可申请法院强制执行。

4. 申请支付令：
  如果因为工资拖欠让你生活陷入困难，能向法院申请支付令，让公司把拖欠工资给你。要积极用法律维护自己权益。

被辞退后公司拖着工资不给，劳动者可通过多种合法途径维权。

1. 协商解决。主动与公司沟通，清晰明确地要求其支付拖欠工资。这种方式较为便捷，能节省时间和精力，若公司通情达理，问题可快速解决。
  
2. 投诉劳动监察部门。当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的违法违规行为展开调查和处理，会责令公司在规定期限内支付工资。

3. 申请劳动仲裁。准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，用以证实劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁的裁决具备法律效力，若公司不按裁决履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 申请支付令。若因拖欠工资致使生活陷入困难，可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。

劳动者应积极运用法律武器，坚定维护自身合法权益。