试用期被无过错辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者需有法定依据，如证明劳动者不符合录用条件等。若无法证明且劳动者无过错而辞退，此行为属于违法解除劳动合同。
（2）当遭遇违法解除情况时，劳动者有选择权。一是可要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的就业权益。
（3）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这是对劳动者权益的经济补偿保障。

提醒：
试用期内劳动者无过错被辞退时，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若在试用期内无过错被辞退，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，要求其说明辞退理由，若理由不合法，可要求继续履行劳动合同。
（二）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准是工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。用人单位无法证明法定辞退情形解除劳动合同属违法解除，应按规定支付赔偿金。

1. 试用期内劳动者无错被辞退，通常能获补偿。这是有法律依据的，保障劳动者权益。
2. 用人单位在试用期辞退劳动者，得符合法定情形，像不符合录用条件等。若无法证明劳动者有法定辞退情形就解除合同，那就是违法解除。
3. 违法解除时，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。不满六个月付半月工资补偿，劳动者要依法维权。

试用期内劳动者无过错被辞退，通常是有补偿的。用人单位辞退试用期劳动者需有法定依据，若无正当理由辞退则构成违法解除劳动合同。

1. 辞退需符合法定情形
用人单位在试用期辞退劳动者，必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。若无法证明存在法定辞退情形而解除合同，属于违法解除。

2. 违法解除的应对措施
劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，能有力证明自身无过错及被违法辞退的事实，依法维护自身合法权益。

结论：
试用期内劳动者无过错被辞退，一般是有补偿的，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期辞退劳动者必须符合法定情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件等。若用人单位不能证明劳动者存在法定辞退情形就解除劳动合同，此行为属于违法解除。当出现违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在实际生活中，若劳动者遭遇试用期内无过错被辞退的情况，往往对相关法律规定和维权途径不太清楚。建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。