辞退补偿含年终奖金吗

法律分析：
（1）辞退补偿的计算标准是依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，此“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，包含常规性奖金等货币性收入，不特指年终奖金。因为辞退补偿的计算是基于相对稳定、固定的工资收入部分。
（2）年终奖金是企业综合自身经营及员工表现等发放的，有不确定性和非固定性，其发放与否及数额受多种因素影响，与劳动者日常稳定的工资收入性质不同，所以通常不纳入辞退补偿的计算范围。

提醒：
若对辞退补偿中是否包含年终奖金存在争议，因不同企业情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退补偿计算标准。辞退补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，这里工资是解除或终止合同前十二个月平均应发工资，包含常规奖金等货币性收入。
（二）了解年终奖金性质。年终奖金由企业综合经营及员工表现等发放，有不确定性和非固定性。
（三）确认辞退补偿不含年终奖金。基于年终奖金特点，通常计算辞退补偿时不包含它。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 辞退补偿通常不含年终奖金。辞退补偿按法律规定，依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
2. 这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资，包含计时、计件工资等货币性收入，“奖金”主要指常规发放的，非年终奖金。
3. 年终奖金由企业综合自身及员工表现发放，具不确定性和非固定性，计算辞退补偿时一般不包含。

辞退补偿一般不包含年终奖金，这是基于相关法律规定和奖金特性所确定的。

1. 辞退补偿计算标准明确。辞退补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，包含多种货币性收入。不过这里的“奖金”主要是常规性发放的，并非年终奖金。
2. 年终奖金具有不确定性。年终奖金由企业综合自身经营状况及员工个人表现等因素发放，其发放与否、数额多少都不确定，不具有固定性。

针对这种情况，建议劳动者在面临辞退时，仔细核对辞退补偿的计算依据，明确不包含年终奖金的合理性。若对补偿金额存在异议，可与用人单位友好协商，阐述自身观点和诉求。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，提供相关工作表现、收入明细等证据支持自己的主张。

结论：
辞退补偿一般不含年终奖金。
法律解析：
辞退补偿是按照法律规定，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，这里的“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。不过此处“奖金”主要指常规性发放的奖金，并非年终奖金。因为年终奖金是企业综合自身经营状况和员工个人表现等因素后发放的，具有不确定性和非固定性。所以通常计算辞退补偿时，年终奖金一般不包含在内。

需要注意的是，具体情况可能因企业规定、劳动合同约定等因素而有所不同。如果您对辞退补偿中是否包含年终奖金存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，建议您向专业的法律人士进行咨询，以更好地维护自身的合法权益。