公司不破产也不结算工资怎么办

公司既不破产又不结算工资时，员工要积极维权。员工应先尝试与公司沟通协商工资支付期限和方式，并且保留沟通记录。这是因为这可能促使公司自觉履行支付工资的义务。

如果沟通后公司依旧不履行，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条等材料，这有助于劳动监察部门的调查，其介入后会督促公司支付工资。

要是投诉没有效果，员工可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据等。仲裁委员会会按规定审理并裁决。若公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。员工要通过这些合法途径，促使公司结算工资，维护自己的权益。

法律分析：
1. 与公司沟通协商并留存记录是解决工资不结算问题的第一步。这有助于明确双方态度和达成的共识，在后续法律程序中可作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条等材料至关重要，这些材料能准确证明劳动关系和工资数额，为劳动监察部门的调查提供依据。
3. 若投诉未达目的，劳动仲裁是后续选择。提交仲裁申请书和相关证据必须按要求进行，以确保仲裁的正常审理和裁决。公司若不服裁决提起诉讼也是其法定权利。

提醒：
不同地区劳动监察部门和仲裁委员会的具体要求和处理流程可能存在差异，遇到这种情况建议进一步咨询专业人士。

结论：
公司不破产也不结算工资时，员工可通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
1. 沟通协商是首要步骤。这是基于民法中的意思自治原则，员工与公司平等协商工资支付问题，并且留存记录可作为后续维权的证据。
2. 向劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》规定劳动监察部门有权对用人单位支付工资情况进行监督，员工准备劳动合同、工资条等材料有助于劳动监察部门准确认定事实，督促公司履行支付工资的义务。
3. 劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在投诉无果时可申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理裁决。若公司不服裁决可诉讼。这一系列措施都为员工提供了合法有效的维权途径。如果您在维权过程中遇到复杂情况或者不清楚如何准备相关材料，可以向专业的劳动法律师咨询。

（一）与公司沟通协商时，要以书面形式或者有记录功能的通讯工具进行交流，比如邮件或者短信，清晰地询问工资支付的时间和方式等内容，这些记录在后续可能成为重要证据。

（二）向劳动监察部门投诉时，除了劳动合同和工资条，还可以准备工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作情况的材料，这样有助于劳动监察部门更全面地了解情况，更有效地督促公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写明自己的诉求，比如要求公司支付的工资具体数额、利息（如果有约定或者法定情形下）等，相关证据要按照逻辑顺序整理好，例如先出示劳动关系的证据，再出示关于工资数额的证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条明确规定了公司有按时支付工资的义务，所以当公司不结算工资时，劳动者采取上述措施是合理合法的。

如果公司既不破产也不给你结算工资，你能这么做。

一、先和公司进行沟通协商，确定工资啥时候给、怎么给，把沟通的情况好好记录下来。

二、要是公司还是不给钱，那就向本地的劳动监察部门投诉。投诉前要准备好像劳动合同、工资条这种能证明你在这工作和工资数目的材料。劳动监察部门会来调查，催着公司发工资。

三、要是投诉没效果，你可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据等。劳动仲裁委员会会在规定的时间内审理并作出裁决。要是公司对裁决不满，可以在规定的时间里起诉。总归要积极保护自己的合法权益，用合法的办法让公司给你结算工资。