工伤遇国庆误工费怎么算出来的

1. 误工费的确定要考虑受害人的误工时长以及收入情况。误工时长和收入状况这两个因素，共同决定了误工费的具体数额。
2. 工伤时，误工时间要依据医疗机构给出的证明来明确。要是受伤后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。即便碰上国庆假期，只要还在误工期间，也得算进去，因为误工时间是连续算的，不会因假期就中断计算。
3. 收入状况方面，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入来算。没有固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。

（一）误工时间的确定：
在工伤的情况下，误工时间要依据医疗机构给出的证明来确定。要是受伤后持续误工，那么误工时间能算到定残日的前一天。比如国庆假期正好在误工期间，这个假期也要算在误工时间里，因为误工时间是连续算的，不会因为是假期就不算了。

（二）收入状况不同时误工费的计算：
1. 有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入来计算。例如，一个月工资5000元，因为工伤请假半个月没上班，那半个月少的收入就是误工费。
2. 无固定收入的受害人：
     能证明最近三年平均收入的：按照最近三年的平均收入计算误工费。比如最近三年平均年收入是6万元，根据误工时间占一年的比例算出误工费。
     不能举证证明最近三年平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如在建筑行业受伤，就参照当地建筑行业上一年度职工平均工资来算误工费。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费的确定取决于受害人的误工时间和收入状况。

1. 误工时间方面：在工伤情形中，依据医疗机构出具的证明来确定。若受伤持续误工，可算至定残日前一天。即便国庆假期处于误工期间，也会计算在内，因为误工时间是连续计算，不受假期影响。
2. 收入状况方面：若受害人有固定收入，按实际减少收入计算误工费；若无固定收入，按最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议受害人及时向医疗机构索要误工时间证明，妥善保留收入相关证明材料，以便准确计算误工费。若对误工费计算存在争议，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。

结论：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，工伤情形下有明确的误工时间计算规则，收入状况不同计算方式也不同，国庆假期处于误工期间也计入误工时间。
法律解析：
1、误工时间方面，在工伤情形下需依据医疗机构出具的证明来确定。若受伤持续误工，可计算至定残日前一天，且误工时间是连续计算的，像国庆假期处于误工期间也会被算入，不会因假期而中断。
2、收入状况方面，若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算误工费；若受害人无固定收入，按照最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在实际生活中，误工费的计算可能会因具体情况而变得复杂。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
1. 误工时间确定：在工伤情形中，以医疗机构出具的证明为准。若受伤持续误工，可算至定残日前一天，且国庆假期处于误工期间也会连续计算，不中断。这保障了受害人因伤误工期间的权益，不论是否节假日，只要处于误工状态，都应计入。
2. 收入状况认定：有固定收入的，按实际减少收入算误工费，比如工资减少部分就是误工费计算依据。无固定收入的，先看最近三年平均收入；若无法举证最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，使误工费计算更客观合理。

提醒：
计算误工费时，要注意准确留存误工时间证明及收入相关证据，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。