离婚父亲没工作抚养费是多少

离婚后未直接抚养子女的一方支付抚养费是合理且必要的。这既能保障子女的基本生活与成长需求，也是父母应尽的法律义务。从子女角度看，抚养费能确保他们在父母分开后仍能维持正常生活、接受教育等。从社会角度而言，明确抚养费支付标准有助于维护家庭关系解体后的社会稳定。

解决措施和建议如下：
1. 对于无固定收入者，要准确评估其劳动能力和潜在收入，像可参考其过往工作收入情况或同行业平均水平。
2. 双方应积极协商抚养费给付方式，若协商一次性给付，要考虑支付方的实际经济状况，避免造成支付困难。
3. 若对抚养费数额或给付方式存在争议，可通过法律途径解决，遵循法院判决。

法律分析：
1. 离婚后未直接抚养子女的一方支付抚养费是法定义务。抚养费数额的确定综合多方面因素，包括子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
2. 对于有固定收入者，按其月总收入的20%  30%比例给付，两个以上子女的比例可适当提高但不超50%。无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。特殊情况可调整比例。
3. 若像父亲没工作这种情况，要根据其劳动能力等综合判断负担能力确定抚养费数额。
4. 抚养费的给付方式有定期给付和一次性给付，有条件的可一次性给付。

提醒：
抚养费数额确定较为复杂，不同家庭情况差异大，若面临复杂情况难以确定准确数额，建议咨询律师进一步分析。

结论：
离婚后未直接抚养子女的一方应支付抚养费，数额需综合多因素确定，支付方式分定期和一次性（有条件）。
法律解析：
1、法律规定离婚后未直接抚养子女一方需承担抚养费，这是保障子女权益的必要措施。抚养费数额确定要考虑多方面因素。首先是子女实际需要，如生活、教育、医疗等费用。其次是父母双方负担能力，像有固定收入者按其月总收入的20%  30%给付，负担两个以上子女的比例可适当提高但不超50%；无固定收入者依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，特殊情况可适当调整比例。例如父亲没工作，会根据其劳动能力等判断负担能力确定数额。
2、抚养费的支付方式上，一般是定期给付，在有条件的情况下也可一次性给付。这既考虑了支付方的经济状况，也兼顾了抚养子女的实际需求。如果您在离婚后对抚养费的数额、支付方式等相关问题存在疑问，建议向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身和子女的权益。

（一）如果父亲没工作确定抚养费数额时，可以考虑他之前从事的行业平均收入情况。例如他之前是从事建筑行业的临时工，那就参考当地建筑行业临时工的平均收入，再按照无固定收入情况下确定抚养费数额的方式，参照20%  30%（负担一个子女时）的比例确定抚养费数额。若负担两个以上子女，比例适当提高，但不超50%，当然如果有特殊情况可适当调整比例。
（二）关于抚养费的给付方式，如果父亲虽然没工作但有一定积蓄或者其他经济来源，并且双方协商一致或者经过法院判定有条件一次性给付的，可以一次性给付。如果不满足一次性给付的条件，那么就应该定期给付，定期给付的周期可以是每月、每季度或者每年等，双方可以协商确定，协商不成由法院判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的要求。这表明在确定抚养费数额等问题时，双方先协商，协商不成由法院判决，法院判决时会综合考虑各种因素来确定抚养费数额及给付方式等。

1. 离婚后，未直接抚养孩子的一方得支付抚养费。数额主要看孩子实际需求、父母双方的负担能力以及当地生活水平。
2. 要是有固定收入，抚养费通常按其月总收入的20%  30%给。要是抚养两个以上孩子，比例能适当提高，但别超月总收入50%。
3. 没固定收入的，抚养费数额就参照当年总收入或者同行业平均收入，按前面比例确定。特殊情况可适当调整比例。
4. 父亲没工作的话，能综合他的劳动能力等判断负担能力来确定抚养费数额。
5. 抚养费要定期给，有条件也能一次性给付。