超过一个月不给工资有无赔偿

法律分析：
（1）支付要求明确。用人单位有按约定和规定及时足额支付劳动报酬的义务，超过一个月未付工资，这种行为损害了劳动者权益。
（2）劳动者解约及补偿。劳动者在此情况下可解除劳动合同，且能要求经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）行政途径维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位未按时支付工资，违反了劳动合同约定，需承担相应责任。

1. 若用人单位超一个月没发工资，劳动者能索要赔偿。按相关法律，单位得按合同和规定及时足额付报酬。
2. 单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同并要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期付；逾期不付，按应付金额50%   100%加付赔偿金。

用人单位超过一个月未支付工资，劳动者确实有权要求相应赔偿。

1. 法律规定明确保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬。若未做到，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。这是对劳动者权益的有力维护，确保其在面对用人单位拖欠工资时，有合理的救济途径。
2. 经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此标准使补偿数额相对明确，便于操作和执行。

针对此情况，建议劳动者：一是及时与用人单位沟通协商，争取友好解决；二是若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付；三是还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

结论：
用人单位超过一个月未支付工资，劳动者有权要求相应赔偿，包括解除劳动合同并获得经济补偿，还可要求用人单位在逾期不支付时加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按约定和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。若未做到，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。经济补偿的计算标准明确，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，想要了解更详细的维权流程和法律规定，建议您向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。