调岗后被辞退需要支付补偿金吗

法律分析：
（1）若用人单位调岗基于生产经营合理需要，且调岗合理，员工无正当理由拒绝，单位依据合法规章制度辞退员工，一般无需支付补偿金。例如因生产结构调整，新岗位与原岗位工作性质、薪资待遇相近时的调岗。

（2）若用人单位调岗不合理，如调岗后薪资大幅降低、工作强度明显增加等，员工不同意调岗被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
调岗辞退涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位调岗基于生产经营合理需要，且调岗合理，员工无正当理由拒绝，单位依据合法规章制度辞退员工，一般无需支付补偿金。例如企业生产结构调整，新岗位与原岗位工作性质、薪资待遇相近时的调岗。

（二）若用人单位调岗不合理，如调岗后薪资大幅降、工作强度明显增，员工不同意调岗被辞退，属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 调岗后被辞退付不付补偿金，得看具体情形。
    若用人单位出于生产经营合理需求调岗，且调岗合理，员工没正当理由拒绝，单位按合法规章制度辞退员工，通常不用付补偿金。像企业调整生产结构，新岗位与原岗位性质、薪资相近的调岗情况。

2. 要是用人单位调岗不合理，例如调岗后薪资降很多、工作强度大增等，员工不同意调岗被辞退，这属违法解除合同。
    单位得按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

调岗后被辞退是否支付补偿金要视具体情形而定。

1. 用人单位合理调岗且员工无正当理由拒绝，辞退员工一般无需支付补偿金。当用人单位基于生产经营的合理需求进行调岗，如企业因生产结构调整而调整员工部门，且新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当，同时用人单位依据合法有效的规章制度辞退拒绝调岗的员工，这种情况下辞退行为符合规定，无需支付补偿金。
  
2. 用人单位调岗不合理，辞退员工需支付赔偿金。若调岗后薪资大幅降低、工作强度明显增加等，员工不同意调岗被辞退，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位调岗时确保合理性与合法性，劳动者面对不合理调岗应积极维护自身权益。

结论：
调岗后被辞退是否需要支付补偿金要分情况，合理调岗且员工无正当理由拒绝，用人单位辞退一般无需支付补偿金；调岗不合理，员工不同意调岗被辞退，用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营合理需要调岗，且调岗合理，如生产结构调整时调岗，新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当等，员工无正当理由拒绝，用人单位按合法规章制度辞退员工，无需支付补偿金。而若调岗不合理，例如调岗后薪资大幅降低、工作强度明显增加等，员工不同意调岗被辞退，此为违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。如果您遇到调岗后被辞退的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。