劝退员工不走多久开除有赔偿金

法律分析：
（1）用人单位劝退员工，员工不同意且留下，单位若要开除，必须符合法定情形及程序，不然易涉违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如员工严重违反规章制度等法定过错情形，单位取得证据并履行通知程序后可解除且不付赔偿金，时间无固定限制。
（2）若员工无法定过错，单位强行开除属违法解除。此时要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
用人单位开除员工务必谨慎，确保符合法定情形与程序，员工若遇不合理开除，应注意收集证据维护自身权益，具体案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位要先取得能证明员工存在这些过错的相关证据，比如违规行为的记录、造成损失的评估报告等。之后履行通知员工等程序，就可解除劳动合同，且不用支付赔偿金，也无固定时间限制。

（二）若员工不存在法定过错情形，单位强行开除属于违法解除。此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位若劝退员工，员工不同意且留下，单位开除需合法合规，不然可能违法解除合同并要付赔偿金。
    单位不能随意开除，得符合法定情形和程序。

2. 员工有严重违规、失职、舞弊致单位重大损害等法定过错时，单位依法解除合同不用付赔偿金。
    取得证据、履行通知程序后就能解除，无时间限制。

3. 员工无过错被强行开除属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。

用人单位劝退员工，员工不同意并留岗时，单位开除员工须符合法定情形与程序，不然易涉违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1. 员工存在法定过错情形时：若员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。单位应先取得相关证据，再履行通知等程序后即可解除，并无固定时间限制。
  
2. 员工不存在法定过错情形时：单位强行开除属违法解除。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议用人单位在处理此类问题时，先明确员工是否存在法定过错，谨慎收集和保留证据，严格遵循法定程序，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。员工也应了解自身权益，合法维护自身利益。

结论：
用人单位劝退员工遭拒后若要开除员工，需符合法定情形及程序，否则可能构成违法解除劳动合同并支付赔偿金；员工有法定过错情形，单位依法解除无需支付赔偿金；员工无过错被强行开除，单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，单位在取得相关证据并履行通知等程序后，可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金，没有固定时间限制。而当员工不存在法定过错情形，单位强行开除就属于违法解除。这种情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。