工伤要解除合同吗

关于工伤情况下合同是否解除，有不同的考虑因素，具体如下：
1. 劳动者方面：若工伤经鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系，退出工作岗位，合同不得解除；五至六级伤残时，职工本人若提出，可解除或终止劳动关系；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除的，合同可以解除。
2. 用人单位方面：通常不能随意解除工伤职工合同，尤其在医疗期内，否则违法。但若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位可解除合同，但要依法支付相关工伤待遇费用。

（一）从劳动者角度来看：
    1. 若工伤经劳动能力鉴定为一至四级伤残，这种情况下劳动关系要保留，劳动者需退出工作岗位，是不能解除劳动合同的。因为一至四级伤残对劳动者的劳动能力影响极大，他们往往难以再正常从事工作，保留劳动关系能保障他们后续的生活和相关待遇。
    2. 当工伤鉴定为五至六级伤残时，经职工本人提出，是可以解除或者终止劳动关系的。这考虑到五至六级伤残的职工可能根据自身身体状况和实际需求，选择是否继续留在原单位工作。
    3. 对于七至十级伤残的情况，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，就可以解除。这是因为七至十级伤残相对来说对劳动能力的影响较小，在合同期满或者职工有解除意愿时，可以按规定解除合同。

（二）从用人单位角度来看：
    1. 一般情况下，用人单位不能随意解除工伤职工的合同，尤其是在工伤职工的医疗期内，绝对不能解除，否则就属于违法解除劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，使其能安心接受治疗。
    2. 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但即便如此，仍需依法支付相应的工伤待遇等费用。这体现了对工伤职工权益的保护，即使因职工自身过错解除合同，其应得的工伤待遇也不能被剥夺。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位不得在工伤职工医疗期内解除劳动合同，除非职工存在法定可解除情形，且解除时需支付相应工伤待遇费用。

工伤情况下是否解除合同需根据不同情形具体分析。

1. 从劳动者角度：
     若工伤经鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，不得解除合同，以保障劳动者后续生活和权益。
     五至六级伤残时，经职工本人提出，可选择解除或终止劳动关系。
     七至十级伤残，劳动合同期满可终止，职工本人提出也能解除。

2. 从用人单位角度：
     通常不能随意解除工伤职工合同，尤其在医疗期内，否则违法。
     若工伤职工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位虽可解除合同，但要依法支付相应工伤待遇费用。

建议用人单位严格遵守法律法规，在处理工伤职工劳动关系时谨慎操作；劳动者也应了解自身权益，依法维护。

结论：
在工伤情况下，是否解除合同需根据伤残等级以及主体（劳动者或用人单位）的不同而区别考量。
法律解析：
1、从劳动者角度看，伤残等级不同，解除合同的规定不同。一至四级伤残，需保留劳动关系且退出工作岗位，不能解除合同；五至六级伤残，职工本人提出时，可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除时，可以解除。
2、从用人单位角度而言，一般不能随意解除工伤职工合同，尤其在工伤职工医疗期内。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可以解除合同，但要依法支付相应工伤待遇等费用。
在实际生活中，工伤涉及的劳动关系问题较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 从劳动者角度看：
     一至四级伤残：这种情况下，劳动关系需保留，劳动者要退出工作岗位，合同不能解除，这是为保障其后续生活及相关待遇。
     五至六级伤残：需经职工本人提出，才可解除或终止劳动关系，给劳动者自主选择的权利。
     七至十级伤残：劳动合同期满可终止，或者职工本人提出也能解除。
2. 从用人单位角度讲：
     一般不可随意解除工伤职工合同，尤其在医疗期内，否则违法。
     若工伤职工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位虽可解除，但要依法支付相应工伤待遇等费用。

提醒：
工伤情况下解除合同需严格按法律规定执行，具体情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。