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工伤要解除合同吗

李* 四川-乐山 工伤纠纷咨询 2025.01.24 12:35:27 452人阅读

工伤解除合同

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关于工伤情况下合同是否解除,有不同的考虑因素,具体如下:
1. 劳动者方面:若工伤经鉴定为一至四级伤残,需保留劳动关系,退出工作岗位,合同不得解除;五至六级伤残时,职工本人若提出,可解除或终止劳动关系;七至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除的,合同可以解除。
2. 用人单位方面:通常不能随意解除工伤职工合同,尤其在医疗期内,否则违法。但若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形,用人单位可解除合同,但要依法支付相关工伤待遇费用。

2025-01-24 15:54:05 回复
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(一)从劳动者角度来看:
    1. 若工伤经劳动能力鉴定为一至四级伤残,这种情况下劳动关系要保留,劳动者需退出工作岗位,是不能解除劳动合同的。因为一至四级伤残对劳动者的劳动能力影响极大,他们往往难以再正常从事工作,保留劳动关系能保障他们后续的生活和相关待遇。
    2. 当工伤鉴定为五至六级伤残时,经职工本人提出,是可以解除或者终止劳动关系的。这考虑到五至六级伤残的职工可能根据自身身体状况和实际需求,选择是否继续留在原单位工作。
    3. 对于七至十级伤残的情况,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,就可以解除。这是因为七至十级伤残相对来说对劳动能力的影响较小,在合同期满或者职工有解除意愿时,可以按规定解除合同。

(二)从用人单位角度来看:
    1. 一般情况下,用人单位不能随意解除工伤职工的合同,尤其是在工伤职工的医疗期内,绝对不能解除,否则就属于违法解除劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益,使其能安心接受治疗。
    2. 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位可以解除劳动合同,但即便如此,仍需依法支付相应的工伤待遇等费用。这体现了对工伤职工权益的保护,即使因职工自身过错解除合同,其应得的工伤待遇也不能被剥夺。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时,用人单位不得在工伤职工医疗期内解除劳动合同,除非职工存在法定可解除情形,且解除时需支付相应工伤待遇费用。

2025-01-24 15:40:34 回复
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工伤情况下是否解除合同需根据不同情形具体分析。

1. 从劳动者角度:
     若工伤经鉴定为一至四级伤残,需保留劳动关系并退出工作岗位,不得解除合同,以保障劳动者后续生活和权益。
     五至六级伤残时,经职工本人提出,可选择解除或终止劳动关系。
     七至十级伤残,劳动合同期满可终止,职工本人提出也能解除。

2. 从用人单位角度:
     通常不能随意解除工伤职工合同,尤其在医疗期内,否则违法。
     若工伤职工存在严重违反规章制度等法定情形,用人单位虽可解除合同,但要依法支付相应工伤待遇费用。

建议用人单位严格遵守法律法规,在处理工伤职工劳动关系时谨慎操作;劳动者也应了解自身权益,依法维护。

2025-01-24 14:05:39 回复
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结论:
在工伤情况下,是否解除合同需根据伤残等级以及主体(劳动者或用人单位)的不同而区别考量。
法律解析:
1、从劳动者角度看,伤残等级不同,解除合同的规定不同。一至四级伤残,需保留劳动关系且退出工作岗位,不能解除合同;五至六级伤残,职工本人提出时,可解除或终止劳动关系;七至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除时,可以解除。
2、从用人单位角度而言,一般不能随意解除工伤职工合同,尤其在工伤职工医疗期内。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位虽可以解除合同,但要依法支付相应工伤待遇等费用。
在实际生活中,工伤涉及的劳动关系问题较为复杂,若遇到相关问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-24 14:03:00 回复
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法律分析:
1. 从劳动者角度看:
     一至四级伤残:这种情况下,劳动关系需保留,劳动者要退出工作岗位,合同不能解除,这是为保障其后续生活及相关待遇。
     五至六级伤残:需经职工本人提出,才可解除或终止劳动关系,给劳动者自主选择的权利。
     七至十级伤残:劳动合同期满可终止,或者职工本人提出也能解除。
2. 从用人单位角度讲:
     一般不可随意解除工伤职工合同,尤其在医疗期内,否则违法。
     若工伤职工有严重违反单位规章制度等法定情形,单位虽可解除,但要依法支付相应工伤待遇等费用。

提醒:
工伤情况下解除合同需严格按法律规定执行,具体情况不同处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-01-24 13:55:29 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

您好,针对您的合同解除权的除除斥期间问题解答如下, 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点:
1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限,以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。
故而,合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”,该一年的期间为法定的期间,而非除斥期间,其后面规定的五年期间为除斥期间。

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