医疗期的经济赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）医疗期内用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（2）医疗期满后解除劳动合同（符合法定情形）的经济补偿计算：若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位依法解除合同，按上述经济补偿标准支付，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：
劳动者要准确计算自身工作年限及月平均工资，注意留存相关工资支付记录等证据。若对补偿金额有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
医疗期经济赔偿金计算分两种情况，医疗期内用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍算；医疗期满后符合法定情形解除劳动合同，按相应经济补偿标准支付经济补偿。
法律解析：
在医疗期内，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算以经济补偿标准为基础乘二。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，劳动者在单位工作1年3个月，违法解除时赔偿金为3个月工资（1.5个月经济补偿标准的二倍）。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，就按上述经济补偿标准支付。例如工作满2年不满2年6个月，支付2个月工资经济补偿。
若在实际生活中遇到涉及医疗期经济赔偿金计算的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）医疗期内用人单位违法解除劳动合同赔偿金计算：按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）医疗期满后，劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位依法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 医疗期经济赔偿金计算分两个层面：一是医疗期内单位违法解除合同的赔偿金；二是医疗期满后符合法定情形解除合同的经济补偿。
2. 医疗期内单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 医疗期满，劳动者不能从事原工作及新安排工作，单位依法解除合同，按上述标准付经济补偿。

医疗期经济赔偿金的计算包含两个层面，关键在于区分是医疗期内违法解除还是医疗期满后依法解除劳动合同。

1. 医疗期内用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算：
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此规定旨在严惩用人单位违法解除行为，保障劳动者权益。建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。

2. 医疗期满后解除劳动合同（符合法定情形）的经济补偿计算：
若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位依法解除合同，按上述经济补偿标准支付。用人单位应提前做好评估和沟通工作，妥善处理。劳动者也应积极配合用人单位安排，争取更好的结果。