工地摔伤没有劳务合同怎么赔偿

在工地摔伤且无劳务合同，同样能索要赔偿，具体情况如下：
1. 明确关系：需确定是劳动关系还是雇佣关系。若能证实存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证，或者工友能作证等，便可申请工伤认定。
2. 工伤赔偿：认定为工伤后，按工伤赔偿标准算赔偿金额。其中有医疗费、停工留薪期工资，伤残补助金则要根据伤残等级来确定。
3. 雇佣赔偿：若是雇佣关系，依照《民法典》侵权责任编规定，雇主得对雇员在雇佣活动中受伤担责。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。
4. 第三人责任：若因第三人致伤，还可向第三人追责。

（一）确定劳动关系或雇佣关系：
     收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；工作证，最好有单位盖章或有明确工作信息标识；工友证言，要找熟悉情况且愿意作证的工友。若能证明存在事实劳动关系，后续可申请工伤认定。
     判断是否为雇佣关系，一般看是否受雇主直接指挥和监督，报酬支付方式等。如果是雇佣关系，就要依据相关法律向雇主主张赔偿。
（二）申请工伤认定（针对劳动关系）：
     准备好相关材料，如身份证明、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般要在事故发生之日起一定期限内申请。
     劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，再按照工伤赔偿标准计算赔偿金额，赔偿项目有医疗费，按实际花费的合理医疗费用计算；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残补助金等根据伤残等级确定，伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定。
（三）主张雇主赔偿（针对雇佣关系）：
     依据《民法典》侵权责任编相关规定，向雇主主张赔偿。赔偿范围包含医疗费，根据实际医疗支出；误工费，按因受伤耽误工作减少的收入计算；护理费，根据护理需要和护理级别等确定相关费用。
     如果是因为第三人原因造成摔伤的，要保留好相关证据，如事故现场情况、证人证言等，向第三人追究相应责任，可以要求第三人赔偿相应损失。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在工地摔伤且无劳务合同，确实仍可要求赔偿，关键在于确定劳动关系或雇佣关系。
1. 若为事实劳动关系：可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明。之后申请工伤认定，认定成功后按工伤赔偿标准计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资以及依据伤残等级确定的伤残补助金等都在赔偿范围内。
2. 若为雇佣关系：依据《民法典》侵权责任编，雇主需对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害担责，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。
3. 若是第三人原因致伤：可向第三人追究责任。

建议及时收集相关证据，如现场照片、证人联系方式等。必要时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

结论：
在工地摔伤即便没有劳务合同，也是可以要求赔偿的，关键在于确定劳动关系或雇佣关系，而后依据不同关系主张相应赔偿。
法律解析：
1、若能证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、工友证言等证据，便可申请工伤认定。认定成功后，按照工伤赔偿标准计算赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资以及依据伤残等级确定的伤残补助金等。
2、如果是雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等。
3、若是因第三人原因导致摔伤，还可向第三人追究相应责任。
在实际操作中，证据收集、责任认定及赔偿计算等可能会面临诸多复杂情况。如果您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 确定关系：在工地摔伤且无劳务合同情况下，确定劳动关系或雇佣关系至关重要。劳动关系注重事实，如工资支付记录、工作证、工友证言等能辅助证明，以此申请工伤认定，后续按工伤标准获赔，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 雇佣关系处理：若是雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员从事雇佣活动中的人身损害担责，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。
3. 第三人责任：若因第三人原因摔伤，可向第三人追究责任。

提醒：
保存好相关证据，如医疗记录、能证明工作事实的材料等，不同案情处理方式有别，建议咨询以获进一步分析。