干活摔死了谁的责任

在工作中不幸摔死这种情况，可能涉及工伤责任相关问题，下面来具体说说：
1. 劳动关系下，从雇主角度讲，若存在劳动关系，单位得担工伤赔偿责任。单位要是给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来付；要是没交，单位得把丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿全担起来。
2. 劳务关系时，个人间形成劳务关系，提供劳务一方自己受伤，就按双方各自过错担责。比如接受劳务方没提供安全工作环境有过错，就得担相应赔偿责任。
3. 承揽关系中，承揽人干活伤到自己，定作人一般不担责，除非定作人在定作、指示或者选任上有过失。

（一）若在工作中干活摔死涉及工伤责任，从雇主角度，当存在劳动关系时：
    1. 单位应依法为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付。比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目，工伤保险基金会按规定承担相应部分。
    2. 若单位未缴纳工伤保险，那么单位需承担全部赔偿责任，即上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等都要由单位来支付。

（二）当个人之间形成劳务关系时：
    1. 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
    2. 若接受劳务方存在没有提供安全的工作环境等过错因素，那么接受劳务方需承担相应赔偿责任。比如施工现场没有设置必要的安全防护设施，导致提供劳务者摔死，接受劳务方就可能要承担赔偿责任。

（三）在承揽关系中：
    1. 承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，一般情况下定作人不承担赔偿责任。例如，承揽人按照自己的方式和流程完成家具定制工作时发生意外摔死，定作人通常无需担责。
    2. 但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，则需承担相应赔偿责任。比如定作人明知承揽人没有相应资质仍选任其进行高空作业，承揽人摔死，定作人就可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作过程中干活摔死涉及工伤责任，情况各有不同。
1. 劳动关系下，雇主（单位）需承担工伤赔偿责任。单位应按规定为员工缴纳工伤保险，缴纳后大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位要承担包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部赔偿责任。
2. 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。若接受劳务方存在未提供安全工作环境等过错，需担责。
3. 承揽关系里，承揽人自身损害，定作人一般不担责，除非定作人在定作、指示或选任上有过失。

建议雇主依法为员工缴纳工伤保险，提供安全工作环境；各方明确工作关系，签订规范合同，出现事故后按规定和责任划分妥善处理。

结论：
在工作过程中干活摔死涉及工伤责任时，需根据不同的雇佣关系来确定责任承担方式，劳动关系、劳务关系、承揽关系下责任承担各有不同。
法律解析：
1、劳动关系下，若雇主（单位）为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。例如接受劳务方存在未提供安全工作环境等过错，就需承担相应赔偿责任。
3、承揽关系中，承揽人自身损害时，定作人一般不担责，但若定作人在定作、指示或者选任上有过失，则需承担赔偿责任。

在实际生活中，涉及此类问题往往较为复杂，若遇到类似情况难以判断责任归属或对赔偿等问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系下，若员工在工作中摔死，雇主（单位）需担工伤赔偿责任。缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 劳务关系中，提供劳务方自身受损，按双方过错担责。若接受劳务方存在未提供安全工作环境等过错，需担相应赔偿责任。
3. 承揽关系里，承揽人自身损害，定作人一般不担责，除非定作人在定作、指示或者选任上有过失。

提醒：
不同法律关系下责任承担不同，具体案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。