老板被起诉也没钱付工人怎么办

法律分析：
（1）劳动争议纠纷情况下，工人通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系与工资数额是必要步骤。当老板无财产可供执行时，法院中止执行的做法是依法依规的，这能保障工人权益在老板有财产时得以实现。
（2）企业因法定条件如不可抗力经营困难时，与工人协商延期支付工资是一种可行办法，明确支付时间能让工人安心，也体现了企业的责任担当。
（3）企业破产时，工人及时申报债权至关重要，职工工资在破产财产分配中有优先受偿权，能最大程度保障工人利益。

提醒：
不同情形下工人的维权途径和保障方式不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
老板被起诉且没钱付工人工资时，需分情况处理，包括劳动争议纠纷、企业符合法定条件协商延期支付以及企业破产等情形，工人可通过不同途径维护自身工资权益。
法律解析：
在劳动争议纠纷情况下，工人通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工资数额是合理合法的途径。当老板无财产可供执行，法院裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行，这是基于执行程序的相关规定，保障工人权益的同时也遵循司法执行的实际情况。对于企业因不可抗力等符合法定条件导致经营困难的，与工人协商延期支付工资，明确支付时间，体现了法律对企业合理经营困境的考虑。而在企业破产时，工人及时申报债权，职工工资在破产财产分配中属于优先受偿范围，这是为了保障职工的基本生活和合法权益。如果遇到此类复杂情况，建议工人及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

（一）劳动争议纠纷时，工人要通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工资数额。若老板没钱付工资且无财产可供执行，执行阶段法院会裁定中止执行，等发现老板有财产再恢复执行。
（二）企业因不可抗力等符合法定条件导致经营困难无法按时付工资，可与工人协商延期支付，明确支付时间。
（三）企业破产时，工人要及时向法院申报债权，职工工资在破产财产分配时，会在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 当老板被起诉又没钱付工资，若为劳动争议纠纷：
    工人能通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系和工资数额。若老板没财产可执行，执行阶段法院会暂停执行，等发现其有财产时再继续执行。

2. 若企业因不可抗力等符合法定条件经营困难付不出工资：
    可与工人协商延期付，且要明确支付时间。

3. 若企业破产：
    工人要及时向法院申报债权，职工工资在破产财产分配时优先受偿，在清偿相关费用后会优先支付。

老板被起诉且没钱付工人工资时，需根据不同情况妥善处理。

1. 劳动争议纠纷情况：
工人可通过劳动仲裁或诉讼来明确劳动关系以及工资具体数额。若老板确实没有财产可供执行，到了执行阶段，法院会裁定中止执行。后续一旦发现老板有可供执行的财产，便会恢复执行程序，以保障工人的权益。

解决建议：工人要积极收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，配合仲裁或诉讼流程。

2. 企业经营困难情况：
若企业因不可抗力等符合法定条件导致经营困难，无法按时支付工资，可和工人协商延期支付，并明确具体支付时间。
解决建议：企业要与工人充分沟通，取得理解，制定合理的延期支付计划。

3. 企业破产情况：
工人应及时向法院申报债权。在破产财产分配时，职工工资属于优先受偿范围，会在清偿破产费用和共益债务后优先支付。
解决建议：工人要密切关注破产程序，按要求申报债权，确保自身权益。