生病被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）员工在医疗期内被辞退，此为违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）员工医疗期届满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

提醒：
若遇生病被辞退情况，要明确自身所处阶段，判断单位辞退行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若员工处于医疗期内被辞退，用人单位此举属违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若员工医疗期届满，不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，且需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若员工生病处于医疗期内被辞退，用人单位这属于违法解除劳动合同。按相关法律，这种情况下要按经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  
2. 要是员工医疗期结束了，既干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，能解除合同，且要按规定给经济补偿。

生病被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。若员工处于医疗期内被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若员工医疗期届满后，无法从事原工作及另行安排的工作，用人单位在履行相应程序后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

1. 医疗期内被辞退的情况：
用人单位辞退处于医疗期内的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 医疗期届满后被辞退的情况：
员工医疗期届满，不能从事原工作和另行安排工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身利益。

结论：
生病被辞退是否有赔偿需分情况，医疗期内被辞退有赔偿金，按经济补偿标准二倍支付；医疗期届满不能工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：
在员工处于医疗期内时，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位需支付赔偿金，计算标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工医疗期届满，不能从事原工作且不能从事另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。法律对劳动者权益有明确保障，若你遇到类似问题，不清楚自身权益或赔偿具体计算方式，可向专业法律人士咨询。