五险公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，当员工存在严重违纪等法定解除情形，公司无需支付经济补偿。不过，需按规定办理五险减员手续，通常在辞退当月停缴，以确保相关手续合规办理。
（2）公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）公司还应协助员工办理失业登记等手续，保障员工在符合领取失业保险金条件时能够依法领取。

提醒：
公司辞退员工涉及复杂法律问题，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退员工涉及五险及经济补偿等问题时，需分情况处理。合法辞退无需支付经济补偿，但要办理五险减员；违法辞退需支付赔偿金，并协助员工办理失业登记等手续。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，公司合法辞退员工，这种情况下无需向员工支付经济补偿。不过，公司需按规定为员工办理五险减员手续，停缴时间通常为辞退当月。而若公司无正当理由辞退员工等属于违法辞退情形时，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司有义务协助员工办理失业登记等手续，保障员工在符合领取失业保险金条件时能够依法领取。
如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司合法辞退员工时，像员工有严重违纪等符合法定解除情形的，不用给经济补偿。不过要按规定办五险减员手续，通常在辞退当月停缴。

（二）公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退的，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）公司都应协助员工办失业登记等手续，让员工符合条件时能领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 公司合法辞退员工的情况：
  当员工有严重违纪等符合法定解除情形时，公司辞退员工无需给经济补偿。不过，得按规定给员工办五险减员手续，通常在辞退当月停缴。

2. 公司违法辞退员工的情况：
  若公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 其他相关事宜：
  公司要协助员工办失业登记等手续，让员工符合条件时能领失业保险金。

公司辞退员工时，五险及经济补偿问题需根据辞退情况具体分析。

1. 公司合法辞退员工的情况：当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，公司无需支付经济补偿。不过，公司要按规定为员工办理五险减员手续，通常在辞退当月停缴。这样既能确保公司依法履行义务，也能保障员工后续社保关系的正常处理。

2. 公司违法辞退员工的情况：若公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为妥善处理辞退事宜，公司应协助员工办理失业登记等手续，确保员工在符合领取失业保险金条件时能顺利领取。建议公司在辞退员工前，充分了解相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，应与员工保持良好沟通，依法依规处理后续事宜。