公司不给开工资怎么办理

法律分析：
（1）协商解决：与公司协商确实是较为便捷的途径。在协商过程中，要清晰明确地表达自己对于支付拖欠工资的要求，同时注意保留好协商的相关记录，比如通过书面形式记录协商的时间、地点、参与人员以及协商的具体内容等，这可能会在后续环节起到重要作用。

（2）劳动监察投诉：当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，促使其限期支付工资。

（3）劳动仲裁：申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等都能有力证明劳动关系及工资拖欠事实，从而支持自己的仲裁请求。

（4）诉讼途径：若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。

提醒：
不同公司拖欠工资的具体情况不同，应对方案也会有所差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司不给开工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。首先选择协商解决，这能高效快速地处理问题，保留协商记录便于后续可能的维权。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权力和职责责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分的证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑自己的诉求，仲裁委可据此作出公正裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，能进一步保障自身权益。如果在遇到公司拖欠工资的问题时，不清楚具体操作流程或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）和公司协商。这是较为便捷的办法，清晰表明要求公司支付拖欠工资，同时要留存好协商相关记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门能监督检查用人单位，让其在限期内支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证实劳动关系以及工资被拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，讨要拖欠工资及可能有的经济补偿。

（四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 协商解决：公司不给工资，和公司协商是便捷之选。直接表明让公司付拖欠工资的要求，同时记得留存协商时的相关记录。

2. 投诉处理：协商没效果时，可找劳动监察部门投诉。该部门能监督检查公司，让其在限期内把工资支付给你。

3. 申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付拖欠工资和可能有的经济补偿。

4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，用法律手段追回工资。

公司无故拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

1. 协商解决。这是最便捷的方式，劳动者应明确向公司提出支付拖欠工资的要求，同时注意保留好协商过程的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 投诉处理。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关规定，对用人单位展开监督检查，有权责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁。劳动者要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系以及工资被拖欠事实的材料。随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，除要求支付拖欠工资外，还可主张可能产生的经济补偿。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内，向人民法院提起诉讼，借助法律手段追讨应得的工资报酬。