重庆n+1赔偿的工资标准怎么算

在重庆，“N+1”赔偿中经济补偿和代通知金的计算有明确标准。

1. “N”（经济补偿）计算方面，按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2. “1”（代通知金）计算上，按照该劳动者上一个月工资标准确定。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握“N+1”赔偿的计算标准。用人单位要依法依规计算和支付相关费用，避免劳动纠纷。劳动者要清楚自身权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）关于“N”（经济补偿），按劳动者在单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

（2）“1”（代通知金）按劳动者上一个月工资标准确定。

（3）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算“N+1”赔偿时，要准确核算工资及工作年限，涉及高工资情况需注意补偿上限，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
在重庆，“N+1”赔偿涉及经济补偿和代通知金，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资；“1”按劳动者上一个月工资标准确定，高收入劳动者经济补偿有相应限制。
法律解析：
依据相关法律规定，“N”（经济补偿）计算方面，工作年限是关键因素。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。“1”（代通知金）则按上一个月工资标准确定。对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若在实际生活中遇到“N+1”赔偿相关的复杂情况或存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）“N”（经济补偿）计算方面，按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（二）“1”（代通知金）按劳动者上一个月工资标准确定。
（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 在重庆，“N+1”赔偿包含经济补偿与代通知金计算。
    “N”（经济补偿）方面，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资等货币收入。
2. “1”（代通知金）按劳动者上月工资标准确定。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍标准付，年限最高不超十二年。