开除员工是不是要立马结清工资

结论：
开除员工应当立马结清工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过协商、调解仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在解除或终止当时一次付清劳动者工资。这里的“开除”通常对应用人单位解除劳动合同的情况，例如劳动者严重违反单位规章制度等。不管是何种原因导致劳动合同解除，用人单位都必须在解除之时结清员工工资。
当用人单位拒绝即时结清工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够维护自身的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

1. 开除员工得马上结清工资。按相关规定，单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，要一次性把工资付给劳动者。
  
2. “开除”通常指单位解除劳动合同的情况，像劳动者严重违反单位规章制度之类的。不管啥原因解除合同，单位都得在解除时结清工资。

3. 若单位拒绝即时结清，劳动者可先协商；协商不行，就申请调解仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，要回应得工资。

开除员工确实应当立马结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，能避免劳动者在失去工作后还面临工资拖欠的困境。

1. 法律依据明确。《工资支付暂行规定》清晰指出，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在解除或终止的同时一次付清工资。“开除”作为解除劳动合同的一种情形，不管是因劳动者严重违反规章制度还是其他原因，用人单位都必须即时结清工资。
2. 保障劳动者权益。劳动者在被开除后，可能面临生活经济压力，及时结清工资能保障其基本生活需求，也体现了法律对劳动者的关怀。

若用人单位拒绝即时结清工资，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益，追讨应得工资。

法律分析：
（1）从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，确实应当在解除或终止的当下一次付清劳动者工资。这是明确的法律要求，旨在保障劳动者的基本权益，避免其在失去工作后还面临工资拖欠的困境。
（2）对于“开除”情形，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的情况时，用人单位虽有解除权，但仍需履行结清工资的义务，不能以此为由拖欠工资。
（3）当用人单位拒绝即时结清工资时，劳动者有多种维权途径，可先协商，协商不成申请调解仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类问题要注意保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。

（一）当用人单位开除员工时，必须立马结清工资，这是法律规定的义务。无论开除原因是什么，都不能拖欠员工工资。
（二）若用人单位拒绝即时结清工资，员工首先可尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
（三）要是协商无法达成一致，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，借助专业机构的力量来维护权益。
（四）若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求单位支付应得工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。