工伤的认定有年龄限制吗

1. 工伤认定在年龄上限方面通常并无严格限定。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，不管是正式的还是事实上的，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤情形的，就能申请工伤认定。
2. 童工（不满16周岁）的情况特殊，使用童工违法，也就没有合法的工伤认定基础。
3. 实践中，接近法定退休年龄或退休后返聘人员的工伤认定有特殊情况。比如退休返聘人员和单位可能是劳务关系，无法按工伤认定程序处理。这种情况下，可按双方约定或通过民事侵权等法律途径，解决工作受伤后的赔偿问题。

（一）关于工伤认定的一般情况：
只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不论年龄多大，通常都可以进行工伤认定申请。比如，一位65岁的劳动者，虽超过法定退休年龄，但仍在某单位工作且存在事实劳动关系，在工作时受伤，这种情况下是可以申请工伤认定的。

（二）关于童工的工伤认定：
童工是指不满16周岁的劳动者。由于使用童工本身是违法的，所以童工不存在合法的工伤认定基础。例如，某工厂非法雇佣15岁的未成年人工作，该未成年人在工作中受伤，是不能按照正常工伤认定程序来处理的。

（三）关于接近法定退休年龄或退休返聘人员的工伤认定：
接近法定退休年龄或者已经退休后被返聘的人员在工伤认定上可能会存在特殊情况。退休返聘人员与用人单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系，在这种情况下，可能无法按照工伤认定程序处理。比如，一位退休人员被某企业返聘，在工作中受伤，由于双方是劳务关系，不能直接进行工伤认定，但可以根据双方的约定或者通过民事侵权等其他法律途径解决因工作受伤所产生的赔偿等问题。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时，劳动关系的认定是工伤认定的前提，而童工与用人单位不存在合法劳动关系，所以不能进行合法的工伤认定。对于退休返聘人员，因一般形成劳务关系，不符合工伤认定中劳动关系的要求，故不能按工伤认定程序处理。

工伤认定通常无严格年龄上限。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合认定情形，就能申请工伤认定。

1. 一般情况：符合劳动关系及工伤认定情形的劳动者均可申请，不受年龄严格限制，这保障了劳动者合法权益，使其因工作受伤能得到相应补偿。
2. 童工情况：不满16周岁童工因使用童工违法，不存在合法工伤认定基础，用人单位应承担相应违法责任，杜绝使用童工。
3. 退休返聘情况：接近退休或退休返聘人员可能形成劳务关系，无法按工伤认定程序处理。双方应明确约定相关权益，受伤后可通过民事侵权等法律途径解决赔偿问题。

结论：
工伤认定一般无严格年龄上限限制，但童工因使用童工违法不存在合法工伤认定基础，接近法定退休年龄或退休返聘人员工伤认定存在特殊情况。
法律解析：
1、对于正常与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等工伤认定情形，都能申请工伤认定，不受年龄严格限制。
2、童工不满16周岁，用人单位使用童工违法，所以不存在合法工伤认定基础。
3、接近法定退休年龄或退休返聘人员情况特殊。退休返聘人员与用人单位可能形成劳务关系而非劳动关系，这种情况下无法按工伤认定程序处理，可依据双方约定或通过民事侵权等其他法律途径解决工作受伤赔偿问题。

如果在工伤认定方面遇到复杂或特殊的情况，比如对是否属于工伤存在疑问、退休返聘人员受伤赔偿不知如何处理等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一般无年龄上限：劳动者与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定情形，不论年龄多大，都可申请工伤认定。比如在正常工作中因操作机器受伤等，只要符合条件就能认定。
2. 童工特殊情况：不满16周岁的童工，因使用童工违法，不存在合法工伤认定基础。
3. 退休返聘人员特殊：接近法定退休年龄或退休后返聘人员，可能形成劳务关系而非劳动关系。此时无法按工伤认定程序处理，如返聘人员在工作中受伤，要根据双方约定或通过民事侵权等法律途径解决赔偿问题。
提醒：
涉及工伤认定尤其是特殊年龄人员情况，要注意区分关系性质，必要时咨询专业人士进一步分析。