公司没有发够工资怎么办

法律分析：
（1）协商沟通：与公司直接协商是首选，清晰表明工资未发够的情况，要求补齐差额。这种方式能高效解决问题，且不会破坏与公司的关系，若公司愿意配合，可快速解决工资纠纷。

（2）劳动监察投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法对公司工资支付情况检查，责令公司限期支付足额工资，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资差额。仲裁裁决有法律效力，能强制公司履行支付义务，切实维护自身权益。

提醒：
保留相关证据至关重要，不同案情应对策略不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
公司未发够工资时，可先协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要注意保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当公司未发够工资，劳动者有权要求公司补齐差额。
首先，协商沟通能以较温和高效的方式解决问题。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令公司限期支付足额工资。而申请劳动仲裁时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，能证明劳动关系及工资差额，仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
在面对公司未足额发放工资的情况时，劳动者需注意收集和保留各类相关证据，通过合法途径维护自身权益。若你在具体操作过程中遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）和公司协商沟通。清晰指出工资没发够的情况，要求补齐差额，这种方式温和且可能高效解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付状况，会责令公司限期付足工资。

（三）申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证实劳动关系及工资差额。仲裁裁决有效，公司不履行可申请法院强制执行。

（四）注意留存证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 当公司工资没发够时，先尝试和公司友好协商。清楚表明工资没发全的情况，让公司把差额补上，这种方式温和又可能高效解决问题。

2. 若协商无果，可向劳动监察部门反映。监察部门能监督公司工资支付，会责令公司限期把工资足额发放。

3. 也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资差额。仲裁裁决有效，公司不执行可申请法院强制执行。

4. 务必保留好相关证据，走合法途径维权。

公司未发够工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商沟通。主动与公司就工资发放不足问题进行交流，清晰表明诉求，要求补齐差额。这种方式相对温和，能高效解决问题，避免矛盾激化，也利于维持与公司的合作关系。
  
2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司工资支付情况展开监督检查，并责令公司限期支付足额工资，借助行政力量保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系及工资差额。仲裁裁决具备法律效力，能有效约束公司。若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。

劳动者在整个过程中，务必注意保留各类相关证据，严格通过合法途径维护自身权益。