赔偿金双赔赔偿从入职开始算吗

法律分析：
（1）在劳动法律领域，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作年限从入职之日起算。
（2）在其他领域，如侵权与工伤竞合等情况，“双赔赔偿”的计算起点和方式会因具体情形和相关法律规定而异。不同的法律关系和案件事实会导致赔偿的计算和适用规则不同。

提醒：
涉及“赔偿金双赔赔偿”问题时，因具体案情不同，赔偿规则差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动法律领域中，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工作年限从入职之日起算。

（二）在其他领域，如侵权与工伤竞合等情况，“双赔赔偿”的计算起点和方式会因具体情形和法律规定而异。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动领域“双赔赔偿”情况：
  用人单位违法解除或终止劳动合同，要付赔偿金，数额是经济补偿金二倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工作年限从入职起算。
2. 其他领域“双赔赔偿”情况：
  像侵权与工伤竞合等，计算起点和方式会因具体情况和法律规定而异，需明确问题情境才能准确解答。

在不同法律领域，“赔偿金双赔赔偿”情况各异。

1. 劳动法律领域：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作年限从入职之日起算。例如，某员工在单位工作3年8个月，单位违法解除合同，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 其他领域，如侵权与工伤竞合：计算起点和方式因具体情形和法律规定不同。

解决措施和建议：
如果涉及劳动领域“双赔赔偿”，劳动者要注意收集单位违法解除或终止合同的证据，如辞退通知等，以便准确计算和主张赔偿金。对于侵权与工伤竞合等复杂情况，应及时咨询专业律师，根据具体事实和法律规定确定赔偿计算方式和主张途径，切实维护自身合法权益。

结论：
在劳动法律领域，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍；其他领域如侵权与工伤竞合等“双赔赔偿”情况，计算起点和方式因具体情形和法律规定而异。
法律解析：
在劳动法律方面，对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作年限从入职该单位之日起算。而在其他领域，例如侵权与工伤竞合时，“双赔赔偿”的计算起点和方式会根据具体情形和相关法律规定发生变化。因为不同领域有其独特的法律规定和考量因素。如果遇到具体的“赔偿金双赔赔偿”相关问题，建议向专业律师进行详细咨询，以便准确理解和维护自身合法权益。