十五年无固定期赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作十五年被违法解除，赔偿金通常为30个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若是协商一致等合法解除情形，一般按工作年限支付经济补偿。如工作十五年，经济补偿就是15个月工资。不过具体赔偿数额要结合实际确定，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
无固定期限劳动合同员工被解除或终止合同情况复杂，具体赔偿需结合实际，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况：
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作十五年，违法解除时赔偿金一般是30个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）协商一致等合法解除无固定期限劳动合同的情况：
一般按工作年限支付经济补偿，工作十五年就是15个月工资。不过具体赔偿数额要结合实际确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同：
    需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。如工作十五年，违法解除赔30个月工资（月工资为解除或终止前十二个月平均工资）。

2. 若协商一致等合法解除：
    一般按工作年限付经济补偿，工作十五年付15个月工资。具体赔偿数额结合实际定。

无固定期限劳动合同员工被解除或终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定标准。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作十五年被违法解除，赔偿金一般为30个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者注意收集用人单位违法解除的证据，以便顺利维权。

2. 协商一致解除等合法情形。这种情况下，一般按工作年限支付经济补偿，工作十五年则支付15个月工资。不过，具体赔偿数额要结合实际确定。
用人单位和劳动者在处理此类问题时，都应熟悉相关法律规定，确保自身权益得到保障，避免不必要的纠纷。

结论：
无固定期限劳动合同员工被解除或终止劳动合同的赔偿标准分情况而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法情形下一般按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作十五年被违法解除，赔偿金一般是30个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若是协商一致等合法解除情形，则按工作年限支付经济补偿，工作十五年就是15个月工资。不过，具体赔偿数额还需结合实际情况确定。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身权益。