三年合同不续约几倍违约金

法律分析：
（1）对于劳动合同而言，除非用人单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者有竞业限制条款约定，否则不能要求劳动者承担违约金。一般劳动合同期满不续约，劳动者不用付违约金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（2）对于其他普通合同，违约金数额由双方自行在合同中约定。若约定违约金低于造成损失，法院或仲裁机构可依请求增加；若约定违约金过高，法院或仲裁机构可依请求适当减少。

提醒：
不同合同性质下三年合同不续约违约金规定不同，具体情况需具体分析，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

（一）劳动合同情况：一般劳动合同期满不续约，劳动者通常无需支付违约金，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）其他普通合同情况：违约金数额由双方在合同中自行约定。若约定违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若约定违约金过分高于损失，可请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1. 对于三年合同不续约违约金问题，要分情况分析。
    若是劳动合同，除单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款外，单位不能让劳动者担违约金。通常劳动合同期满不续约，劳动者不用付违约金。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2. 若是其他普通合同，违约金数额一般由双方在合同中约定。
    若约定违约金低于损失，法院或仲裁机构可按当事人请求增加；若过高，可根据请求适当减少。

三年合同不续约违约金问题需分情况处理。

1. 劳动合同方面：一般情形下，劳动合同期满不续约，劳动者无需支付违约金。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款时，才可约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议劳动者熟悉自身权益，遇到此类问题时，可收集相关证据，如培训费用凭证、竞业限制协议等，以便维护自身合法权益。若用人单位违法操作，劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请维权。

2. 其他普通合同方面：违约金数额通常由双方自行约定。若约定违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；若约定违约金过高，可根据请求适当减少。
建议签订合同时，双方应明确、合理地约定违约金条款，避免后续纠纷。发生争议时，可依据合同约定及相关法律规定，通过协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
三年合同不续约违约金问题需分情况，劳动合同一般期满不续约劳动者无需支付违约金（特殊约定除外），用人单位违法解除或终止要付赔偿金；普通合同违约金数额由双方约定，可根据损失情况调整。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款这两种特定情形下，才可约定由劳动者承担违约金。所以正常劳动合同期满不续约，劳动者通常不用付违约金。而用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于其他普通合同，遵循契约自由原则，双方可自行约定违约金数额。当约定违约金低于或过分高于造成的损失时，根据《民法典》相关规定，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以增加或适当减少。若你在实际生活中遇到此类合同纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。