临时工操作不当造成自己受伤怎么办

1. 临时工在法律层面并非严谨说法。只要员工与用人单位存在劳动关系，哪怕是短期用工，工作时因操作不当受伤，也有可能被认定为工伤。
2. 依据工伤保险条例，职工因工作受伤，即便操作不当（除非是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊情况），通常也应认定工伤。单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 一旦认定为工伤，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未给员工缴工伤保险，就需单位按相关项目和标准支付费用。

（一）明确“临时工”工伤认定：“临时工”在法律上概念不准确，只要与用人单位存在劳动关系，哪怕是短期用工，操作不当受伤也可能构成工伤。判断工伤时，主要看是否因工作遭受事故伤害，且排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情况，一般就应认定为工伤。
（二）工伤认定申请流程：
    1. 单位申请：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 特殊情况申请：如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
（三）工伤待遇及责任承担：
    1. 有工伤保险情况：经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
    2. 无工伤保险情况：如果单位未给员工缴纳工伤保险，那么由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工在法律上概念不准确，与用人单位存在劳动关系的员工，即便短期用工，操作不当受伤也可能构成工伤。

1. 工伤认定方面：依据工伤保险条例，职工因工作受伤，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即便操作不当，一般也应认定为工伤。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 待遇享受方面：认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3. 单位责任方面：若单位未给员工缴纳工伤保险，就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位规范用工管理，依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险；员工自身也应增强法律意识，合法维护自身权益。

结论：
临时工法律概念不准确，与用人单位存在劳动关系的短期用工，操作不当受伤（排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形）可能构成工伤，认定为工伤后职工可享受相应待遇，单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据工伤保险条例，职工因工作受伤，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形，即便操作不当，一般也应认定为工伤。单位要在事故发生后30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
2、待遇享受方面，认定工伤后，职工可享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
3、责任承担方面，若单位未给员工缴纳工伤保险，就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在实际生活中，若遇到类似临时工工伤认定及待遇问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工法律界定：法律上并无准确的“临时工”概念，只要与用人单位存在劳动关系，即便短期用工，操作不当受伤也可能构成工伤。
2. 工伤认定情形：职工因工作受伤，非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，即便操作不当，一般也应认定为工伤。
3. 申请认定时间：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4. 工伤待遇：认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等；单位未缴保险，由单位按标准支付费用。
提醒：
若遇到此类工伤纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。