员工上班期间发生工伤怎么赔偿

1. 工伤认定是关键一步。一般来说，用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定办，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在1年内直接去申请。
2. 认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，还有根据伤残等级定的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 伤残情况不同，处理方式也不同。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系但要退出工作岗位；五级、六级伤残可保留劳动关系等。要是用人单位没交工伤保险费，那所有工伤保险待遇都得用人单位来支付。

（一）关于工伤认定：
    用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定职工受伤情况是否属于工伤范畴，以便后续相关待遇的落实。如果用人单位因为各种原因没有按照规定提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。
（二）劳动能力鉴定及伤残等级确定：
    一旦经过认定确定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是为了明确职工因工伤导致的身体功能受损程度，从而确定伤残等级。伤残等级的确定对于后续的赔偿等事项有着重要意义。
（三）赔偿项目：
    赔偿项目包含多个方面。医疗费是用于治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费是在职工需要护理时产生的费用；伤残津贴则根据伤残等级的不同来确定具体金额；一次性伤残补助金也是根据伤残等级来发放。
（四）不同伤残等级的处理方式：
    如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按规定支付相关待遇。对于五级、六级伤残的职工，可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
（五）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
    若用人单位未缴纳工伤保险费，那么按照法律规定，由用人单位支付全部工伤保险待遇，不能因为没有缴纳保险就逃避责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定及赔偿涉及多方面要点。
1. 工伤认定环节：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定及赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级处理方式不同，如一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，五级、六级伤残可保留劳动关系等。
3. 用人单位责任：若未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。

建议用人单位严格按规定及时申请工伤认定并缴纳保险费，职工及家属应了解相关流程和权益，积极维护自身合法利益。

结论：
工伤认定和赔偿有明确的法律规定和程序，用人单位应按规定申请工伤认定，未缴纳工伤保险费需承担相应责任，不同伤残等级有不同处理方式。
法律解析：
1、工伤认定方面，用人单位需在事故发生30日内申请，这是为了及时保障职工权益和便于调查。若单位未履行责任，职工或其近亲属等可在1年内直接申请，确保职工的认定权利不受单位不作为的影响。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级后确定赔偿项目。不同等级赔偿有所差异，如一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，体现对重度伤残职工的保障。
3、用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，这是对用人单位不履行缴费义务的惩罚，保障职工应得权益。
若你在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，用人单位有30日的申请期限，这是为了及时启动认定流程，保障职工权益。若单位怠于履行，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，确保工伤认定不被延误。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，伤残等级不同，赔偿项目和标准各异。比如伤残津贴会根据伤残等级来确定具体数额。
3. 对于不同伤残等级有不同处理方式，一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，五、六级伤残有保留劳动关系等多种处理办法，体现了对不同伤残程度职工的合理安置。
4. 用人单位未缴纳工伤保险费的，需承担全部工伤保险待遇支付责任，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。

提醒：
职工发生工伤后要注意及时按规定申请工伤认定，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担较重法律责任。