想辞退但是不同意公司怎么赔付

法律分析：
（1）一般情况下员工主动离职，公司无需支付经济补偿。但如果公司存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等法定情形，员工据此解除劳动合同，公司就需支付经济补偿，这是对员工权益的保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
（3）若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司可能支付补偿，具体金额由双方协商确定，体现了协商的灵活性。

提醒：
员工主动离职时，要注意判断自身情况是否符合公司需支付经济补偿的法定情形，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工主动离职，一般公司不用给经济补偿。但要是公司有没按约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额付报酬等法定情况，员工因此解除合同，公司就得付经济补偿。
（二）经济补偿计算看员工在单位工作年限。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）若协商一致解除合同，公司可能付补偿，金额由双方商量定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 员工主动离职时，一般公司不用给经济补偿。但要是公司没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额付报酬等法定情况出现，员工据此解除合同，公司就得付补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若协商一致解除合同，公司可能付补偿，金额由双方商量定。

员工主动离职时，公司一般无需支付经济补偿，但特定法定情形下需支付。具体情况如下：
1. 法定支付情形：若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工据此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对员工主动离职相关情况，建议如下：
公司方面，应严格遵守法律法规，保障员工合法权益，按约定提供劳动条件和报酬，避免因自身违规导致支付经济补偿。
员工方面，若遇公司存在法定违规情形，要注意收集相关证据，以便在解除劳动合同时依法主张经济补偿。若与公司协商解除劳动合同，应明确补偿金额等关键事项，保障自身权益。

结论：
员工主动离职时，一般公司无需支付经济补偿，但存在法定情形如公司未按约定提供劳动保护等，员工据此解除合同的，公司需支付经济补偿；协商一致解除的，补偿金额由双方协商确定，经济补偿有具体计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动离职通常公司不用给经济补偿。但当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，员工解除劳动合同，公司就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，补偿金额则由双方协商确定。在实际生活中，如果您遇到类似情况，不清楚自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿金额有疑问，建议您向专业法律人士咨询。