惠州被辞退公司怎么赔偿

结论：
在惠州，公司辞退员工分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形，赔偿情况各不相同，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法辞退应支付赔偿金。
法律解析：
合法辞退是指员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，这种情况下公司辞退员工无需支付经济补偿。无过错性辞退常见于劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，此时公司需支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退即公司辞退员工无合法依据，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若你对公司辞退员工的具体赔偿情形还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在惠州，公司辞退员工赔偿分以下情形：
  1. 合法辞退：员工若有像严重违反公司规章制度、严重失职这类《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退时不用给经济补偿。
  2. 无过错性辞退：例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，公司需付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
  3. 违法辞退：公司辞退无合法依据，属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

在惠州，公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形而异。

1. 合法辞退：当员工出现符合法律规定的过错情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司辞退员工时无需支付经济补偿。公司可依据相关规定和证据，依法解除与该员工的劳动合同，保障自身合法权益。

2. 无过错性辞退：像劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作等情况，公司需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。公司应按此标准准确计算并支付补偿金。

3. 违法辞退：若公司辞退员工缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司应加强内部管理，规范辞退流程，避免违法辞退情况发生。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现如严重违反规章制度、严重失职这类法定过错情形时，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合公司要求及法律规定。
（2）无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情况，公司需支付经济补偿金。支付标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）违法辞退时，公司若无合法依据辞退员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。

提醒：
公司辞退员工及员工应对辞退情况时，需明确辞退情形，注意保留相关证据，若涉及纠纷可咨询专业人士进一步分析。

（一）合法辞退时，若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错情形，公司辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。

（二）无过错性辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，公司要付经济补偿金。按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。例如工作8个月，就给1个月工资补偿。

（三）违法辞退，公司无合法依据辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如员工正常工作，公司无故辞退，就要付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（此处仅为示例，实际应依据《劳动合同法》相关具体条款）