给私人老板干活在上下班途中受伤谁负责

1. 给私人老板干活时，上下班途中受伤的情况要区别对待。劳动关系和劳务关系下，责任承担有所不同。
2. 若是劳动关系，按照《工伤保险条例》，在上下班路上，遭遇非自身主要责任的交通事故，像被车撞等，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，这都算工伤。工伤保险基金和用人单位会按规定担责。要是老板没给员工交工伤保险，那老板就得承担工伤赔偿责任。
3. 要是劳务关系，上下班途中受伤通常雇主不担责，除非能证实受伤和雇主安排的工作任务直接相关，比如雇主让雇员途中办工作事务而受伤，不然就得自己担责。

（一）如果是劳动关系的情况：
首先，确认是否符合工伤认定条件。在上下班途中，要是受到的是交通事故伤害，并且自己在这个事故中不承担主要责任，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况就属于工伤。此时，会由工伤保险基金和用人单位按照相关规定来承担责任。比如医疗费用、伤残津贴等会按规定由相应主体支付。
其次，如果私人老板没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么这个老板就得承担相应的工伤赔偿责任。比如员工的医疗费用、因伤不能工作期间的工资等都得由老板来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）如果是劳务关系的情况：
一般来说，在上下班途中受伤，雇主通常不需要承担责任。只有在能够证明受伤与雇主安排的工作任务有直接关联时，比如雇主特别要求雇员在途中完成某项和工作相关的事务，因为完成这个事务而导致受伤，雇主才需要承担责任。要是没有这种直接关联，那可能就需要员工自己来承担责任了。

给私人老板干活时上下班途中受伤，责任承担需分情况。

1. 若是劳动关系：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤。此时由工伤保险基金和用人单位按规定担责。若私人老板未依法缴纳工伤保险，相应工伤赔偿责任由老板承担。建议劳动者及时收集相关证据，如交通事故责任认定书等，向劳动部门申请工伤认定，维护自身权益。
2. 若是劳务关系：上下班途中受伤一般雇主不担责，除非能证明受伤与雇主安排工作任务直接关联。比如雇主要求途中完成工作相关事务致伤。劳动者若遇到此类情况，要注意保留与工作任务相关的证据，以便后续维权，若无关联可能需自行担责。

结论：
给私人老板干活，上下班途中受伤要分劳动关系和劳务关系来看。劳动关系下符合特定条件属工伤，老板可能担责；劳务关系下一般雇主无责，特殊情况除外。
法律解析：
1、劳动关系方面，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的属于工伤。若私人老板依法为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定担责；若未缴纳，则老板需承担相应工伤赔偿责任。这是为了保障劳动者在工作相关场景下的权益，让用人单位承担起应有的责任。
2、劳务关系时，上下班途中受伤通常不属于雇主责任范围。只有能证明受伤与雇主安排的工作任务有直接关联，比如雇主要求雇员途中完成工作相关事务导致受伤，雇主才可能担责，否则雇员可能需自行承担责任。
如果在实际生活中遇到此类问题，难以判断自身情况或不清楚责任归属，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系下：若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，按《工伤保险条例》属于工伤。此时，工伤保险基金和用人单位需按规定担责。若私人老板未给员工缴工伤保险，相应工伤赔偿责任就由老板承担。例如员工正常下班途中遇非自身主责的车祸受伤，老板需担相应赔偿责任。
2. 劳务关系下：一般来说，上下班途中受伤不属于雇主责任范围。只有能证实受伤与雇主安排的工作任务直接关联，比如雇主要求雇员在途中完成工作相关事务而导致受伤，雇主才担责，否则雇员可能需自己担责。

提醒：
若在给私人老板干活时上下班途中受伤，要先明确自身与老板是劳动关系还是劳务关系，再确定责任承担方，案情复杂时建议咨询我进一步分析。