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给私人老板干活在上下班途中受伤谁负责

陈** 四川-乐山 工伤纠纷咨询 2025.01.25 05:15:07 321人阅读

给私人老板干活在上下班途中受伤谁负责

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1. 给私人老板干活时,上下班途中受伤的情况要区别对待。劳动关系和劳务关系下,责任承担有所不同。
2. 若是劳动关系,按照《工伤保险条例》,在上下班路上,遭遇非自身主要责任的交通事故,像被车撞等,或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤,这都算工伤。工伤保险基金和用人单位会按规定担责。要是老板没给员工交工伤保险,那老板就得承担工伤赔偿责任。
3. 要是劳务关系,上下班途中受伤通常雇主不担责,除非能证实受伤和雇主安排的工作任务直接相关,比如雇主让雇员途中办工作事务而受伤,不然就得自己担责。

2025-01-25 11:48:02 回复
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(一)如果是劳动关系的情况:
首先,确认是否符合工伤认定条件。在上下班途中,要是受到的是交通事故伤害,并且自己在这个事故中不承担主要责任,或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,这种情况就属于工伤。此时,会由工伤保险基金和用人单位按照相关规定来承担责任。比如医疗费用、伤残津贴等会按规定由相应主体支付。
其次,如果私人老板没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险,那么这个老板就得承担相应的工伤赔偿责任。比如员工的医疗费用、因伤不能工作期间的工资等都得由老板来支付。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

(二)如果是劳务关系的情况:
一般来说,在上下班途中受伤,雇主通常不需要承担责任。只有在能够证明受伤与雇主安排的工作任务有直接关联时,比如雇主特别要求雇员在途中完成某项和工作相关的事务,因为完成这个事务而导致受伤,雇主才需要承担责任。要是没有这种直接关联,那可能就需要员工自己来承担责任了。

2025-01-25 11:42:54 回复
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给私人老板干活时上下班途中受伤,责任承担需分情况。

1. 若是劳动关系:依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤。此时由工伤保险基金和用人单位按规定担责。若私人老板未依法缴纳工伤保险,相应工伤赔偿责任由老板承担。建议劳动者及时收集相关证据,如交通事故责任认定书等,向劳动部门申请工伤认定,维护自身权益。
2. 若是劳务关系:上下班途中受伤一般雇主不担责,除非能证明受伤与雇主安排工作任务直接关联。比如雇主要求途中完成工作相关事务致伤。劳动者若遇到此类情况,要注意保留与工作任务相关的证据,以便后续维权,若无关联可能需自行担责。

2025-01-25 09:58:52 回复
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结论:
给私人老板干活,上下班途中受伤要分劳动关系和劳务关系来看。劳动关系下符合特定条件属工伤,老板可能担责;劳务关系下一般雇主无责,特殊情况除外。
法律解析:
1、劳动关系方面,依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的属于工伤。若私人老板依法为员工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位按规定担责;若未缴纳,则老板需承担相应工伤赔偿责任。这是为了保障劳动者在工作相关场景下的权益,让用人单位承担起应有的责任。
2、劳务关系时,上下班途中受伤通常不属于雇主责任范围。只有能证明受伤与雇主安排的工作任务有直接关联,比如雇主要求雇员途中完成工作相关事务导致受伤,雇主才可能担责,否则雇员可能需自行承担责任。
如果在实际生活中遇到此类问题,难以判断自身情况或不清楚责任归属,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-25 08:04:53 回复
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法律分析:
1. 劳动关系下:若在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害,按《工伤保险条例》属于工伤。此时,工伤保险基金和用人单位需按规定担责。若私人老板未给员工缴工伤保险,相应工伤赔偿责任就由老板承担。例如员工正常下班途中遇非自身主责的车祸受伤,老板需担相应赔偿责任。
2. 劳务关系下:一般来说,上下班途中受伤不属于雇主责任范围。只有能证实受伤与雇主安排的工作任务直接关联,比如雇主要求雇员在途中完成工作相关事务而导致受伤,雇主才担责,否则雇员可能需自己担责。

提醒:
若在给私人老板干活时上下班途中受伤,要先明确自身与老板是劳动关系还是劳务关系,再确定责任承担方,案情复杂时建议咨询我进一步分析。

2025-01-25 06:10:16 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
保留好诊断证明等材料,以证明是因为打工劳动而造成的,这是前提条件。如果情况属实,构成工伤的,按照处理劳动争议的有关规定处理,先协商或调解,不成的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向;如果双方是雇佣关系的,协商不成,可以直接向,要求老板承担赔偿责任。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》规定,工伤职工的工伤待遇包括下列项目:
(以工伤十级为例,此例中职工最少可评为工伤十级)
工伤十级赔偿有下列项目:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)一次性伤残补助金为7个月的本人工资;
(六)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;
(七)如果终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;
(八)如果终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(七)项由工伤保险基金支付,即劳动局支付。

(六)
(八)项由单位支付。

(七)
(八)项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》,可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险,按上述规定执行,如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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