哺乳期裁员可以申请哪些赔偿

法律分析：
（1）哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位在此期间裁员属于违法解除劳动合同行为，严重侵犯了女职工的合法权益。
这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》对于特殊劳动保护的规定，法律旨在保障女职工在特殊生理时期的权益不受侵害。

（2）当遭遇此类情况时，女职工有两种赔偿选择。一是要求继续履行劳动合同，只要劳动合同具备继续履行的条件，用人单位就必须履行，以保障女职工的工作权益得以延续。
这是法律赋予女职工维持原有劳动关系的权利，用人单位不得拒绝。

（3）二是若女职工不想继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则折算。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
此规定为女职工提供了相应的经济补偿，以弥补因违法解除合同带来的损失。

提醒：
哺乳期女职工遇用人单位裁员，要及时收集证据，依法维护自身权益，不同情况赔偿方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若你希望继续在原单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。只要你提出此要求且劳动合同确实能够继续履行，单位就应当继续履行。
（二）若你不打算继续在单位工作，或者劳动合同实际上已无法继续履行，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。经济补偿根据你在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 哺乳期内单位裁员是违法解除劳动合同行为。在这种情况下，劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者提出此要求且合同能继续履行，单位就得继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

哺乳期内用人单位裁员确属违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的严重侵害，法律对此有明确的保障和救济措施。

1. 要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者希望继续履行，且客观上劳动合同能够继续履行，那么用人单位必须继续履行。这能最大程度保障劳动者的原有工作权益，维持其工作和生活的稳定性。
2. 若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如裁员通知、工作证明等。与用人单位积极协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

结论：
哺乳期内用人单位裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位在此期间裁员属于违法解除劳动合同的行为。当劳动者要求继续履行且劳动合同能够继续履行时，用人单位必须继续履行，以保障劳动者的合法权益。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。