上班工伤应该怎么赔

关于工伤相关事宜，分以下几点说明：
1. 工伤认定环节：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行鉴定确定伤残等级。
3. 赔偿项目方面：医疗费按实际花费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放；构成伤残的，有一次性伤残补助金从基金按等级支付；解除劳动关系时，有相关补助金，标准由地方规定。
4. 特殊情况：单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

（一）工伤认定环节：
     单位责任：单位需要在事故发生后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，要及时、准确地提交相关材料，比如事故发生的时间、地点、经过，职工受伤的情况等，以便行政部门进行认定。
     特殊情况：要是单位没有按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，是可以在事故发生后的1年内提出工伤认定申请的。在准备申请材料时，要尽可能收集齐全相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

（二）劳动能力鉴定环节：
     鉴定时机：在经过社会保险行政部门认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。这个鉴定要在职工伤情相对稳定的时候进行，这样得出的结果才比较准确。
     鉴定意义：伤残等级的确定对于后续的赔偿金额计算非常重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

（三）赔偿项目环节：
     医疗费：按照实际花费的金额，由工伤保险基金来支付。职工要保留好所有的医疗费用票据，以便报销。
     停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工受伤就降低其工资待遇。
     一次性伤残补助金：如果职工经鉴定构成伤残，就会有一次性伤残补助金，这部分费用是从工伤保险基金按照伤残等级来支付的。
     一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与单位解除劳动关系时，会有这两项补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）单位未缴纳工伤保险的情况：
     责任承担：要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位来承担。职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿涉及一系列法定程序和赔偿项目。
1. 工伤认定方面，单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，确保工伤认定及时进行。
2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多，医疗费按实际花费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇支付；构成伤残有一次性伤残补助金从基金按等级支付；解除劳动关系时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由地方规定。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担。

建议单位依法及时申请工伤认定、缴纳工伤保险，职工也要积极维护自身权益，按程序主张赔偿。

结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则需承担所有赔偿责任。
法律解析：
1、工伤认定有明确的时间要求。单位要在事故发生后30日内申请，这是为了及时确定工伤情况。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障职工权益。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键。不同伤残等级对应不同赔偿金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，各项赔偿责任主体明确，工伤保险基金和单位各司其职。
3、对于单位未依法缴纳工伤保险的情况，法律规定由单位承担所有赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的惩罚，也是对职工权益的有力保障。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，单位有30日的申请期限，这是为了及时启动工伤认定流程，保障职工权益。若单位怠于履行申请义务，职工等主体可在1年内申请，确保自身权利不被忽视。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，只有明确伤残等级，才能准确计算各项赔偿金额。
3. 赔偿项目各有规定，医疗费由工伤保险基金按实际支付，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活。伤残补助金等按伤残等级发放，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
4. 单位未缴工伤保险时需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的惩罚。

提醒：
工伤认定和赔偿涉及诸多细节，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。