试用期顶撞上级如何开除

法律分析：
（1）规章制度需明确。公司要在规章制度中清晰界定顶撞上级属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，如此才能作为解除劳动合同的依据。
（2）证据收集要充分。公司应通过现场证人证言、录音录像等方式，收集能证明员工顶撞上级行为的相关证据，确保有事实支撑。
（3）解除通知要送达。向员工送达解除劳动合同通知书时，要明确指出解除理由是严重违反公司规章制度。同时，还需符合《劳动合同法》中试用期解除的其他法定要求。

提醒：
公司在因试用期员工顶撞上级而开除员工时，务必严格遵循法律程序，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确规章制度。公司规章制度需明确规定顶撞上级属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，这样公司才有解除劳动合同的依据。

（二）收集证据。收集如现场证人证言、录音录像等相关证据，证实员工存在顶撞上级行为，避免后续产生纠纷时缺乏证据支持。

（三）送达通知。向员工送达解除劳动合同通知书，清楚写明解除理由是严重违反公司规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 公司若因试用期员工顶撞上级要开除员工，得看规章制度。若其中明确顶撞上级属严重违规行为，且该制度经民主程序定好，也向员工公示或告知过，公司就能据此解除劳动合同。
2. 公司要收集证据，像现场证人证言、录音录像等，证实员工有顶撞上级行为。
3. 公司要给员工送解除劳动合同通知书，写明因严重违规解除。
4. 试用期解除还得符合法定要求，不然可能违法，要担责。

因试用期员工顶撞上级而开除员工，需遵循相关法律程序，以避免法律风险。

1. 明确规章制度依据。公司规章制度应明确规定顶撞上级属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。只有这样，公司才能依据规章制度来处理相关问题。若缺少这些程序，公司的开除行为可能缺乏合法依据。
2. 收集充分证据。公司要收集能够证明员工顶撞上级行为的相关证据，例如现场证人证言、录音录像等。证据是支撑公司开除决定的关键，缺乏证据，公司的决定将难以得到法律支持。

3. 送达解除通知。公司需向员工送达解除劳动合同通知书，清晰写明解除理由是其严重违反公司规章制度。同时，要确保送达程序合法合规。

公司在试用期解除劳动合同，还需符合《劳动合同法》中关于试用期解除的其他法定要求，否则可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

结论：
因试用期员工顶撞上级而开除该员工，需公司规章制度有明确规定且经过法定程序制定和公示，要收集相关证据，并向员工送达解除劳动合同通知书，同时还应符合《劳动合同法》中试用期解除的其他法定要求。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需符合法定情形。对于员工顶撞上级的情况，公司规章制度若将其列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知员工，这是解除合同的前提之一。收集证据如证人证言、录音录像等，是为了证实员工存在顶撞上级行为，确保解除行为有事实依据。向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由，是履行法定程序。若不满足这些条件或不符合试用期解除的其他法定要求，就可能构成违法解除。届时，公司需承担支付赔偿金等法律责任。若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。