长期合同解除赔2n+1吗

结论：
在我国法律规定中，一般不存在“2n + 1”这种普遍适用于长期合同解除的赔偿标准，具体赔偿需根据劳动合同解除的具体情形判断。
法律解析：
首先，“n”代表经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，“2n”是赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，其标准为经济补偿标准的二倍。再者，“+1”即代通知金，当用人单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。由于劳动合同解除的情形多种多样，比如是协商解除、用人单位合法解除还是违法解除等，每种情形对应的赔偿方式不同，所以不能简单地用“2n + 1”一概而论。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 我国法律里，“2n + 1”并非长期合同解除的通用赔偿标准。
  “n”是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

2. “2n”为赔偿金，单位违法解除或终止劳动合同需支付，是经济补偿标准二倍。

3. “+1”是代通知金，单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，要额外付一月工资。具体支付哪种，依解除情形定。

我国法律规定中，“2n + 1”并非普遍适用于长期合同解除的赔偿标准，具体赔偿需依据合同解除情形判断。
1. 关于“n”，即经济补偿金。它是按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金是在符合法定情形下，如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等情况下支付给劳动者的补偿。
2. “2n”指赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，为经济补偿标准的二倍。比如用人单位无故辞退劳动者等违法情形，就需支付赔偿金。
3. “+1”是代通知金，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就应额外支付一个月工资作为代通知金。

建议用人单位和劳动者都要熟悉相关法律规定，在解除劳动合同时，严格按照法律要求执行，避免因不清楚规定而产生纠纷。

法律分析：
（1）关于“n”（经济补偿金），它是基于劳动者在单位的工作年限来计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对劳动者在正常情况下解除劳动合同的一种经济补偿保障。
（2）“2n”（赔偿金），是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，其标准为经济补偿标准二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。
（3）“+1”（代通知金），当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一月工资作为代通知金，保障劳动者有合理准备时间。

提醒：
不同情形下劳动合同解除的赔偿标准不同，具体情况需具体分析，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“n”即经济补偿金的计算方式，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）“2n”赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是经济补偿标准的二倍。
（三）“+1”代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外付一个月工资。

（四）判断支付哪种补偿需依据劳动合同解除的具体情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。