员工离职也没有劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）员工入职未满一个月离职且无劳动合同，用人单位可补签合同，正常办理离职并结清工资。这是因为在一个月内签订劳动合同都属合法合理范畴，这样操作可完善手续，避免后续纠纷。

（2）入职超一个月不满一年未签合同，用人单位行为违法。离职时结清工资外，要付双倍工资差额。法律如此规定是为督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工权益。

（3）入职超一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同。离职结清工资，若违法解除关系需付赔偿金，这是对用人单位违法用工行为的惩罚，保障员工长期稳定的劳动关系权益。

提醒：
用人单位要重视劳动合同签订，避免因未签合同面临支付双倍工资、赔偿金等法律风险。员工若遇权益受损，可咨询专业人士。

结论：
员工离职且没有劳动合同的情况，需根据员工入职时间分情况处理，用人单位应避免法律风险。
法律解析：
根据相关法律规定，当出现员工离职且无劳动合同的情形时，不同入职时长有不同处理方式。一是员工入职未满一个月，此时用人单位可在员工离职时补签劳动合同，正常办理离职手续并结清工资，这种情况相对简单。二是入职超过一个月不满一年，用人单位未签劳动合同属于违法，员工离职时，除结清工资外，还需支付从入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。三是入职超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时要结清工资，若违法解除劳动关系，需支付赔偿金。用人单位在处理此类情况时要严格依法行事，否则可能面临法律风险。若您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和员工的合法权益。

（一）员工入职未满一个月离职，用人单位可在其离职时补签劳动合同，按规定办理离职手续，同时结清工资。这样可规范流程，避免后续纠纷。

（二）员工入职超过一个月不满一年离职，用人单位未签合同属违法。除结清工资外，要支付双倍工资差额，从入职第二个月算至离职日，每月付二倍工资。这是对用人单位不规范行为的约束。

（三）员工入职超过一年离职，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位需结清工资，若违法解除劳动关系，要支付赔偿金，以保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 员工离职又没签劳动合同，要分情形应对。
    若入职不到一个月离职，单位可在其离职时补签合同，办离职手续并结清工资。

2. 入职超一个月不满一年离职的情况，单位没签合同属违法。
    除结清工资外，还要付双倍工资差额，从入职第二个月到离职日，每月付二倍工资。

3. 入职超一年离职，视为订了无固定期限合同。
    单位要结清工资，违法解除关系还得付赔偿金。单位要妥善处理，防法律风险。

员工离职且没有劳动合同的情况，需依据不同情形妥善处理，以避免法律风险。

1. 入职未满一个月：用人单位可在员工离职时补签劳动合同，同时办理离职手续并结清工资。这一阶段补签合同能规范双方关系，保障员工权益和企业管理的规范性。
  
2. 入职超过一个月不满一年：此情况下用人单位未签劳动合同属违法。员工离职时，除结清工资外，用人单位要支付双倍工资差额，从入职第二个月起至离职之日止每月付二倍工资。企业应增强法律意识，及时与员工签订合同，避免此类违法风险。

3. 入职超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同。员工离职时，用人单位需结清工资，若违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。企业要重视劳动合同管理，规范用工流程。

建议用人单位完善招聘及用工流程，及时签订劳动合同；加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识；遇到问题及时咨询专业人士，合法合规处理劳动关系。