非正式员工算工伤吗

非正式员工的工伤认定需根据具体情况判断。

1. 存在劳动关系的情况
对于非全日制用工等与用人单位存在劳动关系的非正式员工，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。这种情况下，员工可按规定申请工伤认定，之后便能享受相应的工伤待遇。用人单位应依法为这类员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

2. 劳务关系的情况
若非正式员工与用人单位是劳务关系，比如提供临时性劳务服务，一般不按工伤处理。在劳务关系中，因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻；反之，接受劳务一方有过错，则需承担相应赔偿责任。

对于非正式员工的工伤问题，用人单位和员工都应明确双方关系，以便在发生伤害时正确处理。

法律分析：
（1）对于非全日制用工等与用人单位存在劳动关系的非正式员工，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，认定为工伤。比如在工作中因操作机器正常受伤等，可申请工伤认定并享受待遇。

（2）对于劳务关系下的非正式员工，如提供临时性劳务服务的，一般不按工伤处理。若提供劳务者受伤，根据双方过错承担责任。若提供劳务者自身疏忽导致受伤，接受劳务方责任可能减轻；若接受劳务方存在过错，如未提供安全保障，需承担相应赔偿责任。

提醒：
非正式员工受伤情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
非正式员工是否算工伤需分情况判断，存在劳动关系且符合工伤认定情形的应认定为工伤，劳务关系下的一般不按工伤处理。
法律解析：
对于非全日制用工等与用人单位存在劳动关系的非正式员工，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形时，依据《工伤保险条例》相关规定，应当认定为工伤，可按规定申请认定并享受工伤待遇。而对于劳务关系下的“非正式员工”，比如提供临时性劳务服务，这种情况不属于工伤范畴。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系中，因劳务受到损害的，按双方各自过错承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任；接受劳务一方有过错，则需承担相应赔偿责任。如果您对非正式员工工伤认定等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）对于非全日制用工等与用人单位存在劳动关系的“非正式员工”，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，算工伤。要按规定申请工伤认定，之后就能享受相应工伤待遇。

（二）对于劳务关系下的“非正式员工”，如提供临时性劳务服务的，一般不算工伤。因劳务受损时，按双方过错担责。提供劳务者自身有错，可能减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，则要担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1. 非正式员工能否算工伤，要具体情况具体分析。
  对于非全日制用工这类与用人单位存在劳动关系的劳动者，若在工作时间、场所内，因工作受伤且符合工伤认定情形，应认定为工伤，能按规定申请认定并享受工伤待遇。

2. 若是劳务关系下的“非正式员工”，如提供临时性劳务服务，通常不按工伤处理。
  劳务关系中，因劳务受损，按双方过错担责。提供劳务者有错，可能减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，则担相应赔偿责任。