商场不给员工交社保怎么办

结论：
商场不给员工交社保的行为违法，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式维护自身社保权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，商场不给员工交社保显然违反了该规定。员工首先选择与商场协商，要求补缴社保，这确实是较为温和且低成本的解决办法。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是可行途径，劳动监察部门会依法调查，责令商场限期改正并补缴社保，还可能对商场罚款。申请劳动仲裁也是维护权益的有效方式，员工不仅可要求补缴社保，还能根据情况主张经济补偿等。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的法律保障。如果遇到商场不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

商场不给员工交社保，这是违法的。按相关法律，单位有义务给劳动者交社保。
  员工能这么维权：
     先和商场商量，让其补缴社保，这办法温和成本低。
  若协商没用：
     可向劳动监察部门举报，他们能调查并责令商场补缴，还能罚款。
  此外：
     也能申请劳动仲裁，要求补缴并主张补偿。对仲裁不服可起诉，员工要积极用法维权 。

商场不给员工交社保确实属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位有缴纳社会保险的法定义务，这关乎员工的基本权益和社会保障。

1. 协商解决
员工可先与商场友好协商，明确指出其违法之处，要求依法补缴社保。这种方式能在较平和的氛围中解决问题，且成本低、效率高，若商场认识到错误，及时补缴，可最大程度减少对员工的影响。

2. 投诉举报
若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会展开调查，责令商场限期改正并补缴社保，还可能对商场罚款，借助行政力量维护员工权益。

3. 申请仲裁与诉讼
员工还可申请劳动仲裁，要求补缴社保及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。员工应积极收集证据，通过法律途径保障自身社保权益。

法律分析：
（1）商场不给员工交社保，明确违反了《中华人民共和国社会保险法》相关规定。用人单位缴纳社保是法定义务，这是保障员工基本权益的重要举措，关乎员工养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面保障。
（2）员工与商场协商补缴社保是首选方式，这种方式能在相对友好的氛围下解决问题，节省时间和精力成本。
（3）劳动监察部门投诉举报是有力途径，其能凭借职权调查并责令商场改正，还可罚款，有效督促商场履行义务。
（4）申请劳动仲裁能更全面维护权益，除补缴社保外还可主张经济补偿等，对仲裁结果不服还可诉讼。

提醒：
员工遇到此类问题要注意保留相关证据，不同案情细节处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）与商场友好协商，清晰明确地向商场表明其不给员工交社保的行为违法，要求其按照法律规定补缴社保。这既能维护自身权益，又能保持与商场相对和谐的关系，解决成本较低。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会展开调查，责令商场限期改正并补缴社保，商场还可能面临罚款。

（三）还能申请劳动仲裁，除要求商场补缴社保外，依据具体情形主张经济补偿等。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。