员工故意不签合同后仲裁怎么办

法律分析：
（1）证据准备至关重要。用人单位需搜集如书面通知员工签合同的记录、员工拒绝签字的见证材料等，以此证明是员工故意不签合同，这是应对仲裁的关键。
（2）遵循法律规定行事。自用工之日起一个月内，经书面通知后劳动者不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。
（3）若证据充分，在仲裁时可主张无需支付未签合同的双倍工资差额等不合理诉求；若证据不足，则可能面临不利仲裁结果并承担法律责任。

提醒：
用人单位应注重日常工作中的证据留存，遇到员工故意不签合同情况要按法律程序处理，具体案情不同应对方法有别，建议咨询进一步分析。

（一）留存通知证据。用人单位要保留书面通知员工签订合同的记录，像送达回执等，证明已履行通知义务。

（二）收集拒绝证据。搜集员工拒绝签字的见证材料，如在场人员的证言等，证实员工故意不签的行为。

（三）依法终止关系。若员工一个月内不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间报酬，无需付经济补偿。

（四）仲裁积极应对。有充分证据时，仲裁时主张无需支付双倍工资差额等；证据不足则可能承担不利后果。

法律依据：
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1. 员工故意不签合同后申请仲裁，用人单位得按实际情形应对。用人单位要搜集证据来证实是员工故意不签，像书面通知员工签合同的留存记录，以及员工拒绝签字时的见证材料等。
2. 按照相关规定，用工一个月内，用人单位书面通知后员工不签合同，单位可书面通知终止关系，不用付经济补偿，但要给员工实际工作时间的报酬。
3. 若单位尽到通知义务且能证明员工故意不签，仲裁时就能主张不付双倍工资差额等不合理要求；证据不足则可能承担不利后果。

员工故意不签合同后申请仲裁，用人单位需依据实际情形妥善应对。关键在于证明是员工故意不签合同，这对仲裁结果影响重大。

1. 积极收集证据。用人单位要提供如书面通知员工签订合同的记录，像送达通知的回执、邮件记录等；还有员工拒绝签字的见证材料，例如有在场人员的书面证言等，以此证明是员工故意不签。
2. 遵循法律规定行事。依据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经书面通知后劳动者不签合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间报酬。
3. 依据证据应对仲裁。若能充分证明员工故意不签，仲裁时可主张无需支付未签合同双倍工资差额等不合理诉求；若证据不足，可能承担不利仲裁结果和法律责任。

建议用人单位完善通知和记录流程，保留相关材料，以应对此类情况。

结论：
员工故意不签合同后申请仲裁时，用人单位需根据具体情况应对，若能证明是员工故意不签，可主张无需支付未签合同双倍工资差额等；若证据不足，则可能承担不利仲裁结果及相应法律责任。
法律解析：
在劳动法律关系中，当面临员工故意不签合同后申请仲裁的情况，用人单位承担着一定的举证责任。按照《劳动合同法实施条例》相关规定，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，若劳动者拒绝签订，用人单位书面通知终止劳动关系后，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。因此，用人单位需积极收集证据，如书面通知记录、拒绝签字见证材料等，以证明是员工故意不签合同。在仲裁时，充分的证据能帮助用人单位主张无需支付不合理诉求。反之，若证据不足，就可能面临不利裁决。若你在这方面有具体问题或疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。